โปรดอัพเดตเบราว์เซอร์

เบราว์เซอร์ที่คุณใช้เป็นเวอร์ชันเก่าซึ่งไม่สามารถใช้บริการของเราได้ เราขอแนะนำให้อัพเดตเบราว์เซอร์เพื่อการใช้งานที่ดีที่สุด

คดีเครื่องออกกำลังกาย กทม. ยังไม่จบ ทำความเข้าใจข้อเท็จจริงหลังดราม่า?

TNN ช่อง16

เผยแพร่ 1 ชั่วโมงที่ผ่านมา
สรุปข้อเท็จจริงคดีจัดซื้อเครื่องออกกำลังกายกรุงเทพมหานคร ตั้งแต่จุดเริ่มต้นการตรวจสอบ ข้อกล่าวหาราคาสูงกว่าตลาด ผลสอบวินัยที่ถูกวิจารณ์ และเหตุผลที่ ก.ก. ส่งสำนวนกลับให้สอบเพิ่มเติม

กรณีการจัดซื้อเครื่องออกกำลังกายของกรุงเทพมหานครกลับมาเป็นที่สนใจอีกครั้ง หลังนายศุภณัฐ มีนชัยนันท์ สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรกรุงเทพมหานคร พรรคประชาชน เปิดเผยข้อมูลในโอกาสครบรอบ 2 ปีของการตรวจสอบโครงการดังกล่าว โดยระบุว่าคณะกรรมการสอบสวนวินัยร้ายแรงได้สรุปผลสอบเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง 32 ราย พบว่า 20 รายไม่มีความผิด และอีก 12 รายกระทำผิดวินัยไม่ร้ายแรง พร้อมเสนอให้ลงโทษด้วยการหักเงินเดือนร้อยละ 2 หรือประมาณ 600 บาทต่อคน

ข้อมูลดังกล่าวก่อให้เกิดคำถามจากสังคมถึงความเหมาะสมของบทลงโทษ เมื่อเปรียบเทียบกับมูลค่าโครงการที่ถูกตรวจสอบและข้อกล่าวหาเรื่องราคาจัดซื้อที่สูงกว่าปกติ อย่างไรก็ตาม ผู้เกี่ยวข้องจากกรุงเทพมหานครยืนยันว่า ผลสอบดังกล่าวยังไม่ถือเป็นข้อยุติของคดี

จุดเริ่มต้นของการตรวจสอบ

คดีนี้มีต้นทางจากข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการจัดซื้อเครื่องออกกำลังกายในศูนย์กีฬาหลายแห่งของกรุงเทพมหานคร ซึ่งถูกตั้งข้อสังเกตว่ามีราคาสูงกว่าราคาตลาด รวมถึงมีการกำหนดคุณลักษณะเฉพาะหรือ TOR ที่อาจสูงเกินความจำเป็น

หลังการตรวจสอบ กรุงเทพมหานครได้ขยายผลไปยังหลายโครงการ รวมวงเงินหลายสิบล้านบาท พร้อมตั้งคณะกรรมการสอบสวนข้อเท็จจริงและสอบสวนทางวินัยเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งส่งข้อมูลให้หน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดทางกฎหมาย

ผลการตรวจสอบในระยะแรกพบประเด็นเกี่ยวกับราคาจัดซื้อ การกำหนดสเปก และขั้นตอนการดำเนินโครงการ จนนำไปสู่การตั้งกรรมการสอบวินัยร้ายแรงต่อเจ้าหน้าที่หลายราย

ตัวเลข 600 บาท มาจากไหน

ประเด็นที่ถูกพูดถึงมากที่สุดคือข้อเสนอให้ลงโทษเจ้าหน้าที่ 12 ราย ด้วยการหักเงินเดือนร้อยละ 2

นางสาวทวิดา กมลเวชช อดีตรองผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ชี้แจงว่า ข้อเสนอดังกล่าวเป็นผลการพิจารณาของคณะกรรมการสอบสวนในชั้นต้น ซึ่งมีการเสนอเข้าสู่การพิจารณาของคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร (ก.ก.) ในช่วงเดือนกุมภาพันธ์ถึงมีนาคม 2569

อย่างไรก็ตาม ก.ก. มีความเห็นว่าบทลงโทษดังกล่าวอาจไม่สอดคล้องกับข้อเท็จจริงทั้งหมดที่ปรากฏในสำนวน อีกทั้งยังพบประเด็นที่ต้องตรวจสอบเพิ่มเติม จึงมีมติส่งเรื่องกลับไปให้ดำเนินการสอบสวนเพิ่มเติม

นั่นหมายความว่า ข้อเสนอเรื่องการหักเงินเดือนยังไม่ใช่คำสั่งลงโทษสุดท้าย และยังไม่มีผลทางวินัยที่สิ้นสุดตามกระบวนการราชการ

ชัชชาติย้ำผลสอบยังไม่สิ้นสุด

นายชัชชาติ สิทธิพันธุ์ อดีตผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร และผู้สมัครรับเลือกตั้งผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ในนามอิสระ ระบุว่า ข้อมูลที่ถูกเผยแพร่ในขณะนี้เป็นเพียงข้อเสนอจากคณะกรรมการสอบสวนชุดหนึ่งเท่านั้น

เนื่องจาก ก.ก. ยังไม่ได้รับรองผลดังกล่าว และได้ส่งสำนวนกลับไปให้มีการตรวจสอบเพิ่มเติม จึงยังไม่สามารถถือเป็นข้อยุติของคดีได้

นายชัชชาติกล่าวว่า กระบวนการสอบสวนยังดำเนินอยู่ตามขั้นตอน และต้องรอผลการพิจารณาที่สมบูรณ์จากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่โดยตรง

ผลกระทบที่เกิดขึ้นกับระบบบริหารงบประมาณ

แม้การพิจารณาความรับผิดทางวินัยจะยังไม่สิ้นสุด แต่กรุงเทพมหานครระบุว่า คดีนี้ส่งผลให้มีการปรับปรุงกระบวนการจัดทำงบประมาณและการจัดซื้อจัดจ้างหลายด้าน

แนวทางที่นำมาใช้ประกอบด้วย

  • เพิ่มรายละเอียดในการเสนอของบประมาณ
  • กำหนดให้มีข้อมูลอ้างอิงราคากลางที่ชัดเจนมากขึ้น
  • เพิ่มขั้นตอนการกลั่นกรองโครงการก่อนอนุมัติ
  • เสริมระบบตรวจสอบภายในเพื่อลดความเสี่ยงจากการกำหนดสเปกเกินความจำเป็น

เป้าหมายสำคัญคือการยกระดับความรอบคอบในการใช้งบประมาณและลดช่องว่างที่อาจนำไปสู่ข้อโต้แย้งในอนาคต

เหตุใดคดีนี้ยังถูกจับตา

คดีเครื่องออกกำลังกายกลายเป็นหนึ่งในประเด็นสำคัญของการตรวจสอบการใช้งบประมาณภาครัฐในระดับท้องถิ่น เนื่องจากเกี่ยวข้องกับวงเงินจำนวนมาก และมีการตั้งคำถามต่อกระบวนการจัดซื้อจัดจ้างตั้งแต่ต้นทาง

ขณะเดียวกัน คดีนี้ยังถูกนำมาใช้เป็นประเด็นทางการเมืองระหว่างฝ่ายตรวจสอบกับฝ่ายบริหาร โดยแต่ละฝ่ายมีมุมมองต่อผลการสอบสวนแตกต่างกัน

ฝ่ายที่ติดตามการตรวจสอบมองว่าควรมีการเอาผิดอย่างชัดเจนหากพบความเสียหายต่อรัฐ ขณะที่ฝ่ายบริหารยืนยันว่าต้องให้กระบวนการทางวินัยดำเนินไปจนถึงขั้นตอนสุดท้ายก่อนจึงจะสามารถสรุปผลได้

ดังนั้น ณ วันที่ 8 มิถุนายน 2569 ข้อเท็จจริงที่ชัดเจนที่สุดคือ คดีเครื่องออกกำลังกายของกรุงเทพมหานครยังอยู่ระหว่างการสอบสวนเพิ่มเติม และผลการเสนอให้ลงโทษด้วยการหักเงินเดือนร้อยละ 2 ยังไม่ใช่คำวินิจฉัยสุดท้ายของคดี

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

ดูข่าวต้นฉบับ
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...