สรุปไทม์ไลน์ “ไดกิ้น - สหภาพแรงงาน” กับข้อพิพาท “สงครามโบนัส”
ข้อพิพาทแรงงานระหว่างบริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด กับสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรีและสมาชิกกว่า 1,500 คน กลายเป็นประเด็นที่ถูกพูดถึงในโลกโซเชียลมีเดียวอย่างกว้างขวางเมื่อสัปดาห์ที่ผ่านมา จนกระทั่งสู่จุดพีคสุดเมื่อ เมื่อนายจ้างตัดสินใจใช้มาตรการ "ปิดงานงดจ้าง" เป็นการตอบโต้ หลังการเจรจาข้อเรียกร้องประจำปีเรื่องโบนัสและสวัสดิการล้มเหลว ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นนี้ส่งผลกระทบโดยตรงต่อพนักงานจำนวนมาก และ กลายเป็นเรื่องราวในแวดวงลูกจ้าง นายจ้าง ที่สังคมกำลังจับตามองอย่างใกล้ชิด ในเรื่องของสิทธิแรงงาน และ ข้อเรียกร้องของลูกจ้าง ที่ทำให้เกิดคำถามที่ว่า “เกินควรไป หรือ ถูกต้องแล้ว” ?
จุดเริ่มต้นของข้อพิพาท: โบนัสไม่ได้ตามที่หวัง
ชนวนสำคัญของข้อพิพาทเริ่มต้นขึ้นตั้งแต่ช่วงเดือนกันยายน 2568 เมื่อสหภาพแรงงานฯ ได้ยื่นข้อเรียกร้องต่อบริษัท โดยมีประเด็นหลักคือ การขอให้ทบทวน โบนัสประจำปี และ เงินพิเศษ/สวัสดิการทองคำ ให้สอดคล้องกับผลประกอบการของบริษัท
ตลอดหลายสัปดาห์ที่ผ่านมา มีการเจรจาไกล่เกลี่ยรีรวมแล้วถึง 11 ครั้ง หลังจากบริษัทไดกิ้น ได้เสนอ การจ่ายโบนัส 5 เดือน พร้อมเงินพิเศษ 12,000 บาท และการปรับขึ้นเงินเดือน 2%
แต่ข้อเสนอแรกของประธานสหภาพแรงงานนั้นคือ โบนัส จำนวน 8 เดือน เงินพิเศษ จำนวน 28,000 บาท ขึ้นเงินเดือน จำนวน 6% สำหรับพนักงานที่ทำงานมา 10 ปี ได้เพิ่มอีก 10,000 บาท บวกกับทองคำ มูลค่า 3 บาท
แม้ข้อเรียกร้องของทางสหภาพฯ แม้จะมีการปรับลดลงตามลำดับ แต่ยังคงแตกต่างจากข้อเสนอของนายจ้าง ซึ่งมีรายงานตัวเลขที่แตกต่างกันออกไป แต่หลักๆ คือการเรียกร้องโบนัสและเงินพิเศษ รวมถึงการจ่ายสวัสดิการทองคำที่เคยมีประวัติการจ่ายให้พนักงานบางกลุ่มด้วย ซึ่งเป็นประเด็นที่ทั้งสองฝ่ายไม่สามารถหาข้อยุติร่วมกันได้
เคลียร์ไม่ได้ จ่ายไม่ลงตัว นายจ้างงัด มาตรการ "ปิดงานงดจ้าง"
ความตึงเครียดพุ่งสูงถึงขีดสุดเมื่อ วันที่ 4 ธันวาคม 2568 หลังการเจรจาไกล่เกลี่ยครั้งที่ 11 ล้มเหลวลง บริษัทไดกิ้นได้ ออกหนังสือแจ้งการใช้สิทธิ "ปิดงานงดจ้าง" สหภาพแรงงานและสมาชิกที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับข้อพิพาท โดยให้มีผลตั้งแต่วันที่ 6 ธันวาคม 2568 เวลา 08.00 น. เป็นต้นไป
การใช้มาตรการ "ปิดงานงดจ้าง" นี้ เป็นไปตามสิทธิของนายจ้างภายใต้พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 ซึ่งส่งผลให้พนักงานที่ถูกปิดงานไม่สามารถเข้ามาทำงาน และจะไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงเวลาดังกล่าว
กระทรวงแรงงานเข้าเป็นคนกลางไกล่เกลี่ยสงครามโบนัส
แม้สถานการณ์จะตึงเครียดและนำไปสู่การหยุดงานของพนักงานกว่า 1,500 คน แต่ความพยายามในการเจรจาเพื่อหาทางออกยังคงเดินหน้าต่อไป ล่าสุด ทางกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) กระทรวงแรงงาน ได้ยืนยันที่จะเข้าเป็นคนกลางในการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทอีกครั้ง โดยได้มีการนัดหมายเจรจาไกล่เกลี่ยครั้งที่ 12 ในวันจันทร์ที่ 8 ธันวาคม 2568 ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดชลบุรี
ทั้งนี้ ทางกระทรวงแรงงานได้มีการชี้แจงทำความเข้าใจว่า การดำเนินการของบริษัทไดกิ้นเป็นการ "ปิดงานงดจ้าง" ไม่ใช่การ "เลิกจ้าง" อย่างที่หลายฝ่ายเข้าใจ ซึ่งการกลับเข้าทำงานและการได้รับค่าจ้างของพนักงานจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายสามารถบรรลุข้อตกลงและยุติข้อพิพาทแรงงานได้เท่านั้น
ข่าวที่เกี่ยวข้อง