ปัจจุบันการหาคนเก่ง ๆ มาทำงาน ยากพอ ๆ กับงมเข็มในมหาสมุทร เพราะการแข่งขันสูงขึ้น ทำให้เหล่า Talents กลายเป็นเพชรเม็ดงามที่หลายบริษัทอยากได้ไปเจียระไน
แต่การทำโพสต์รับสมัครงานอย่างเดียว ไม่เพียงพอในยุคนี้อย่างแน่นอน เพราะเราต้องพึ่งพาการทำ Employer Branding หรือการสร้างภาพลักษณ์แบรนด์ ที่กำลังกลายเป็นเทรนด์ใหม่มาแรงที่ชาว HR ทุกคนต้องรู้จัก !
Employer Branding คือการสร้าง “ภาพ” ขององค์กรให้แก่คนทั่วไป เพื่อดึงดูดให้พวกเขามีทัศนคติในแง่บวกแก่องค์กร และรู้สึกอยากเข้ามาสมัครงานเองโดยที่เราไม่ต้องเสียเงินคัดสรรคน รวมไปถึงยังช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงานลงได้อีกด้วย !
แต่ก็มีหลายบริษัทที่ยังคงทำ Employer Branding ในแบบที่ผิด ๆ อยู่ ซึ่งวันนี้แอดรวมเอา 5 ความเชื่อผิด ๆ เหล่านั้นมาฝาก เพื่อเป็นเช็กลิสต์ให้เห็นว่าใครกำลังทำแบบนี้อยู่ รีบเปลี่ยนด่วน ๆ นะคร้าบบ
ส่วนใครรู้ว่าการทำ Employer Branding ที่ถูกต้องและยั่งยืนเป็นยังไง ก็สามารถตามไปเรียนกันได้ที่คอร์ส Employer Branding Mastery โดยผู้เชี่ยวชาญจาก 2 วงการ ทั้ง คุณ‘บี อภิชาติ ขันธวิธิ’ และ คุณ ‘บี สโรจ เลาหศิริ’ อ่านรายละเอียด และรีบสมัครเลยก่อนเต็ม : https://bit.ly/EmployerBrandingMastery
1. บริษัทเราอยู่แบบครอบครัว สอนงานฟีลพี่น้อง กาสะลอง-ซองปีบ
คุ้น ๆ มั้ยกับประโยคนี้ “บริษัทเราอยู่แบบพี่น้อง” เชื่อว่านี่เป็นข้อความขายฝันคลาสสิกที่หลายบริษัทใช้ เพื่อโฆษณาความอบอุ่นของบรรยากาศการทำงานในออฟฟิศ
แต่แท้จริงแล้ว มันเป็นประโยคที่ใช้ไม่ได้จริง ปัจจุบันคำว่าการทำงานแบบครอบครัว หรือสอนงานแบบพี่สอนน้องนั้น ไม่ได้ให้ความรู้สึกเป็นกันเองอีกต่อไป เพราะมุมมองการทำงานแบบ Work Life Balence ของคนรุ่นใหม่ที่พวกเขาให้ความสำคัญกับการแยกแยะเวลาทำงาน และเวลาพักผ่อนอย่างจริงจัง ดังนั้นการทำงานแบบชิล ๆ ฟีลครอบครัว ที่ติดเล่นและข้ามเส้นเวลาพักผ่อนจึงเป็นสิ่งที่พวกเขาหันหน้าหนี
นอกจากนั้นยังอาจส่งผลต่อภาพลักษณ์บริษัทว่าดูไม่มีระบบ และไม่มีความ Professional ในการทำงานอีกด้วย ดังนั้นใครจะใช้ประโยคนี้ในโพสต์รับสมัครงาน ก็รีบลบด่วน ๆ เลยนะคร้าบ
2. เสนอเงินเดือนสูงเพื่อซื้อใจ แต่ลืมดูบัญชีรายรับบริษัท
ในสังคมทุนนิยมแบบนี้ เงินเท่านั้นที่ Knock Everything ! ดังนั้นหลายบริษัทจึงพยายามยืนข้อเสนอเงินเดือนสูง ๆ เพื่อซื้อใจเหล่า Talents รุ่นใหม่
แต่นี่คือกับดักสำคัญที่หลายบริษัทก้าวขาพลาด ! เพราะเงินเดือนสูงที่ต้องจ่ายนั้น สามารถซื้อใจพวกเขาได้แค่ชั่วคราว เพราะถ้าหากเหล่า Talents เจอบริษัทอื่นที่เสนอเงินที่สูงกว่า พวกเขาก็จะไปจากเราทันทีโดยไม่ทันร่ำลา
ที่สำคัญคือการจ่ายเงินเดือน โดยไม่ได้คำนึงถึงบัญชีรายรับบริษัท ก็อาจทำให้เราขาดทุน จนอาจต้องปิดบริษัทเลยก็ได้นะคร้าบ ! อีกหนึ่งเรื่องคือสมัยนี้คนรุ่นใหม่ให้ความสำคัญกับสวัสดิการมากกว่าเงินเดือนกันแล้ว ดังนั้นถ้าเราลืมคำนึงเรื่องสวัสดิการยังคงได้แค่ประกันสังคม ก็อาจทำให้พวกเขาหนีจากไปอย่างไม่ลังเล
3. ทุ่มงบตกแต่งออฟฟิศ มีห้องประชุมสวยแต่ไม่มีคนใช้
บรรยากาศการทำงานเป็นหนึ่งปัจจัยที่ทำให้เราผลิตงานดี ๆ ให้แก่บริษัท ทำให้หลายองค์กรอยากดึงดูดคนรุ่นใหม่ด้วยการทุ่มงบหลายล้านรีโนเวทออฟฟิศให้สวยเก๋ แถมมีมุมถ่ายรูปสร้างคอนเทนต์อีกด้วย
แต่นี่ถือเป็นวิธีแก้ปัญหาแบบปลายเหตุมาก ๆ เพราะถ้าเรามีออฟฟิศสวย แต่ไม่มีคนใช้งานก็ไม่เกิดประโยชน์อะไร ดังนั้นก่อนที่จะทำออฟฟิศให้ดูดี ก็ต้องทำ Employer Branding ให้มีคนสมัครงานมาใช้ซะก่อน /อย่าลืมนะครับว่าถ้าพวกเขาอยากได้รูปสวย ๆ ไปคาเฟ่อาจจะตอบโจทย์กว่า
4. ปล่อยคลิปสัมภาษณ์ CEO เล่าประวัติยาว ๆ จนคนเลื่อนผ่าน
อีกหนึ่งวิธีการทำ Branding สุดคลาสสิกที่ฮิตมาตั้งแต่ยุคพ่อแม่ จนถึงปัจจุบัน ก็คือการสัมภาษณ์แนวคิดผู้บริหาร CEO หรือคนใหญ่คนโตในองค์กร เพื่อสร้างภาพลักษณ์ความจริงจัง ทุ่มเท มานะอุสาหะ โดยหวังว่าคนที่ดูจะซึมซับแรงบันดาลใจ และอยากจะส่งใบสมัครมาทำงานด้วย
แต่เดี๋ยวก่อน ! ในยุคที่สื่อออนไลน์มีให้เลือกดูเป็นร้อยเป็นพันแบบนี้ คลิปสัมภาษณ์ยาว ๆ อาจทำให้หลายคนเลือกที่จะปัดผ่านแบบไม่ไยดี แถมยิ่งเป็นคนที่ไม่รีเลท หรือไม่เกี่ยวข้องกับพวกเขา ยิ่งไม่มีใครสนใจ
ดังนั้นทางที่ดีการให้พนักงานองค์กร ออกมาเป็นกระบอกเสียง ทำคอนเทนต์พูดถึงบริษัทในมุมที่เฟรนด์ลี่มากขึ้น ก็จะช่วยเพิ่มความน่าสนใจได้มากกว่าสื่อที่มาจากผู้บริหารระดับสูง ๆ ในบริษัท
5. สร้างภาพแค่เปลือกแบบผักชีโรยหน้า แต่ระบบการทำงานยังเหมือนเดิม
อย่าโฆษณาเกินจริง คำนี้ใช้ได้เสมอ ! เพราะต่อให้คุณนำเสนอภาพลักษณ์ที่ดีแค่ไหน แต่ระบบการทำงานภายในยังเหมือนเดิมไม่เปลี่ยนแปลง สุดท้ายเมื่อพวกเขาได้มาทำงานด้วยจริง ๆ ก็จะเป็นการร่วมงานที่ไม่ยั่งยืนอยู่ดี
ดังนั้น Employer Branding ต้องทำอย่างจริงจัง ไม่ใช่แค่สร้างภาพอย่างเดียว แต่ต้องทำให้เห็นด้วย ซึ่งวิธีนี้อาจต้องใช้เวลา และค่อยเป็นค่อยไป ถ้าเราคาดหวังว่าจะเปลี่ยนปุ๊บปั๊ป มีคนสมัครเข้ามามากมายจนเลือกไม่ถูกละก็ อาจจะต้องคิดใหม่นะคร้าบบ
รายละเอียด วัน เวลา สถานที่ และการสมัคร
องค์กรไหนอยากเป็นพื้นที่ดึงดูด Talent มากความสามารถ ท่ามกลางโลกการทำงานอันแสนดุเดือด ห้ามพลาดกับ “Employer Branding Mastery” หลักสูตรเจาะลึกการสร้างแบรนด์องค์กรยุคใหม่ให้ใครก็อยากร่วมงาน
- วันที่ : 16 - 17 พฤษภาคม 2567
- เวลา : 9.00 - 17.00 น.
- สถานที่ : โรงแรม Mercure Bangkok Sukhumvit 24 (BTS พร้อมพงศ์)
- พิเศษ ! COMPANY VISIT ณ ออฟฟิศ bitkub : 21 พฤษภาคม 2567 เวลา 9.00 - 12.00 น.
- ราคา : 25,900 บาท (20 เมษายน - 15 พฤษภาคม 2567)
*ราคานี้รวมอาหารกลางวันบุฟเฟต์และเบรคที่โรงแรม / ราคานี้ยังไม่รวม +Vat7% -หักภาษี ณ ที่จ่าย
สนใจสมัครเรียน Employer Branding Mastery ได้ที่นี่ >> https://bit.ly/EBMForm
หรือทัก Inbox FB แจ้งทีมงานพร้อมรับโปรโมชั่นสุดพิเศษเพิ่มเติม (เมื่อสมัคร 2 ท่านขึ้นไป) ได้ที่นี่ >> ADcademy by AD ADDICT
