พนักงานประจำต้องรู้! จ่ายประกันสังคม 750 ทุกเดือน ได้สิทธิ์อะไรบ้าง เช็กเลยที่นี่มีคำตอบ!
พนักงานประจำต้องรู้! เงินประกันสังคมที่เราจ่ายไปในทุก ๆ เดือนนั้น ให้สิทธิพิเศษและการคุ้มครองใดกับเราบ้าง เงินประกันสังคมที่ถูกหักไปนั้น มีไว้เพื่อเป็นหลักประกันคุ้มครองจากรัฐบาลเพื่อสร้างมั่นคงให้กับประชาชน โดยจะหักเป็นจำนวนทั้งหมด5% ของเงินเดือน แต่สูงสุดไม่เกิน750 บาท จำนวนเงินที่จ่ายไป750 บาทนั้น จะถุกแบ่งออกเป็น3 สิทธิคุ้มครอง ได้แก่
- ส่วนที่1: 225 บาทจะถูกนำไปคุ้มครองในแง่ของสุขภาพ การคลอดบุตร กรณีทุพพลภาพ หรือเสียชีวิต แต่ถ้าสิทธินี้ไม่เคยถูกใช้ เงินจำนวนนี้ก็จะหายไป ไม่ได้รับคืน
- ส่วนที่2: 75 บาทจะถูกนำมาใช้เป็นเงินสมทบกรณีว่างงาน หรือตกงาน แต่ถ้าสิทธินี้ไม่เคยถูกใช้ เงินจำนวนนี้ก็จะหายไป ไม่ได้รับคืนเช่นเดียวกัน
- ส่วนที่3: 450 บาทจะถูกเก็บเป็นเงินออมไว้ใช้ยามเกษียณ หรือเรียกว่า“กองทุนชราภาพ” โดยจะได้รับคืนเมื่ออายุครบ55 ปี ซึ่งแต่ละสิทธินั้นมีรายละเอียดการคุ้มครองด้วยกัน ดังนี้
สิทธิคุ้มครองด้านสุขภาพ
- กรณีเจ็บป่วย
เงื่อนไข: ต้องส่งเงินประกันสังคมครบ3 เดือน ภายในระยะเวลา15 เดือนก่อนเข้ารับการรักษาคุ้มครองกรณีเจ็บป่วยจนต้องเข้ารับบริการทางการแพทย์จนสิ้นสุดการรักษา รวมถึงค่าอุปกรณ์การบำบัดรักษาโรค บริการด้านทันตกรรม การปลูกถ่ายไขกระดูก เปลี่ยนอวัยวะกระจกตา และเงินทดแทนขาดรายได้ขณะเจ็บป่วยอีกด้วย
- เบิกค่าคลอดบุตร
เงื่อนไข: ต้องส่งเงินประกันสังคมครบ5 เดือน ภายในระยะเวลา15 เดือนก่อนคลอดบุตรค่าคลอดบุตรเหมาจ่ายได้13,000 บาทต่อการคลอด1 ครั้ง(ไม่จำกัดจำนวนครั้ง) สามารถเบิกเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรได้ในอัตราร้อยละ50 ของค่าจ้างเฉลี่ย เป็นระยะเวลาไม่เกิน90 วัน(เบิกได้ไม่เกิน2 ครั้ง)
- เงินสมทบกรณีทุพพลภาพ
เงื่อนไข: ต้องส่งเงินประกันสังคมครบ3 เดือน ภายในระยะเวลา15 เดือนก่อนเจ็บป่วย หรือเกิดอุบัติเหตุจนถึงขั้นทุพพลภาพ สามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลได้ตามจำนวนที่จ่ายจริง(เฉพาะสถานพยาบาลของรัฐ) และได้รับเงินทดแทนขาดรายได้เป็นอัตราร้อยละ70 ของค่าจ้างเฉลี่ยในทุก ๆ เดือนตลอดชีวิต รวมถึงค่าใช้จ่ายในกระบวนการฟื้นฟูสมรรถภาพทางกายของผู้ทุพพลภาพ ทั้งร่างกาย จิตใจ เป็นจำนวนไม่เกิน40,000 บาทต่อราย ค่าอวัยวะเทียม อุปกรณ์ และค่าพาหนะเดินทางรับ- ส่งผู้ทุพพลภาพ500 บาทต่อเดือน
- เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต
เงื่อนไข: ต้องส่งเงินประกันสังคมครบ1 เดือน ภายในระยะเวลา6 เดือนก่อนเสียชีวิตได้รับเงินค่าทำศพ50,000 บาท และเงินสงเคราะห์จากการเสียชีวิตเป็นจำนวนดังนี้
- กรณีที่ผู้ประกันตนส่งเงินสมทบตั้งแต่36 เดือนขึ้นไป แต่ไม่ถึง120 เดือน จะได้รับเงินสงเคราะห์เท่ากับค่าจ้างเฉลี่ย2 เดือน
- กรณีที่ผู้ประกันตนส่งเงินสมทบตั้งแต่120 เดือนขึ้นไป จะได้รับเงินสงเคราะห์เท่ากับค่าจ้างเฉลี่ย6 เดือน
เงินสมทบกรณีว่างงาน
- กรณีถูกเลิกจ้าง
เงื่อนไข: ต้องส่งเงินประกันสังคมครบ6 เดือน ภายในระยะเวลา15 เดือนก่อนถูกเลิกจ้าง โดยต้องขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานและรายงานตัวผ่านเว็บไซต์www.empui.doe.go.thได้รับเงินทดแทนระหว่างว่างงานร้อยละ50 ของค่าจ้างเฉลี่ย เป็นระยะเวลาไม่เกิน180 วันต่อปี
- กรณีลาออก
เงื่อนไข: ต้องส่งเงินประกันสังคมครบ3 เดือน ภายในระยะเวลา15 เดือนก่อนลาออก โดยต้องขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานและรายงานตัวผ่านเว็บไซต์www.empui.doe.go.th ได้รับเงินทดแทนระหว่างว่างงานร้อยละ30 ของค่าจ้างเฉลี่ย เป็นระยะเวลาไม่เกิน90 วันต่อปี
กรณีชราภาพ
บำเหน็จชราภาพ- กรณีจ่ายเงินสมทบต่ำกว่า 12 เดือน จะได้รับเงินบำเหน็จ เท่ากับจำนวนเงินสมทบเฉพาะส่วนของผู้ประกันตน - กรณีจ่ายเงินสมทบตั้งแต่ 12 เดือนขึ้นไป แต่ไม่ครบ 180 เดือน จะได้รับเงินบำเหน็จเท่ากับจำนวนเงินสมทบส่วนของผู้ประกันตน + นายจ้าง พร้อมผลประโยชน์ทดแทนตามที่กำหนด
บำนาญชราภาพได้รับบำนาญชราภาพร้อยละ 20 ของค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย หากมีการจ่ายเงินสมทบเกินกว่า 180 เดือน จะปรับเพิ่มขึ้นให้อีกร้อยละ 1.5 ต่อระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบครบ ทุก 12 เดือน
หมายเหตุ: หากผู้ประกันตนเสียชีวิตก่อน แต่ได้รับเงินบำนาญจากกองทุนชราภาพยังไม่ถึง60 เดือน(5 ปี) จะได้รับเงินบำเหน็จชราภาพเป็นจำนวน10 เท่าของเงินบำนาญที่ได้รับเป็นงวดล่าสุด(เช่น งวดล่าสุดได้รับมา6,000 บาท จะได้รับเงิน60,000 บาท)
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประกันสังคมได้ที่ www.sso.go.th หรือโทรสายด่วน 1506 ให้บริการทุกวัน ตลอด 24 ชั่วโมง
อ่านข่าวเพิ่มเติม
