ผลสำรวจเผย มนุษย์เงินเดือนราว 80% เคยกู้เงินนอกระบบ โดยส่วนใหญ่ 88% กู้ไม่เกิน 1.5 หมื่นบาท

BLT BANGKOK อัพเดต 18 ต.ค. 2562 เวลา 11.52 น. • เผยแพร่ 18 ต.ค. 2562 เวลา 11.50 น.
a4a78bd2fe4d09c03c91643d28becf02.jpg

ไทยพาณิชย์ เดินหน้าพัฒนานวัตกรรมการเงินเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงให้สังคมไทย เปิดตัว “มีตังค์” ปฏิวัติวงการบัญชีเงินเดือน (Payroll) ด้วยบริการ “เบิกเงินเดือนล่วงหน้า” (On-Demand Access Wages) เป็นธนาคารแรกในไทย ช่วยนายจ้างดูแลพนักงานด้วยทางออกสุดโดนใจมนุษย์เงินเดือน ผ่านแนวคิดใหม่ “มีตังค์ทันทีไม่ต้องรอสิ้นเดือน” ให้เบิกเงินเดือนล่วงหน้าด้วยตนเองบนแอปพลิเคชัน SCB Easy เป็นทางเลือกใหม่ช่วยปลดล็อคปัญหาเมื่อพนักงานต้องการใช้เงินฉุกเฉิน ให้สามารถวางแผนการเงินจากรายได้ประจำของตนเองได้ โดยไม่ต้องพึ่งหนี้นอกระบบ สอดคล้องกับนโยบายการให้สินเชื่ออย่างรับผิดชอบ (Responsible Lending)
พร้อมลุยตลาดบัญชีเงินเดือน (Payroll Account) เต็มสูบ ชูจุดเด่น SCB Payroll Solution ด้วยแพ็คเกจผลิตภัณฑ์และบริการที่แตกต่าง รวมทั้งสิทธิพิเศษระดับองค์กรที่ใช้บริการจ่ายเงินเดือนพนักงานผ่านระบบของไทยพาณิชย์ ตอบโจทย์ทั้งในมิติการบริหารบุคคลของนายจ้าง และสวัสดิการทางการเงินแก่พนักงานในบริษัท ตั้งเป้าเดินหน้าขยายบัญชีพนักงานบริษัทภายใต้ SCB Payroll 20% ภายในปี 2562  
นายอรพงศ์ เทียนเงิน ผู้จัดการใหญ่ ธนาคารไทยพาณิชย์ กล่าวว่า ปัจจุบันเราพบว่ามนุษย์เงินเดือนจำนวนไม่น้อยได้รับผลกระทบจากปัญหาหนี้ครัวเรือนที่เพิ่มสูงขึ้น เงินเดือนใช้จ่ายไม่เพียงพอจนต้องหันไปพึ่งพาหนี้นอกระบบ ซึ่งกำลังส่งผลเสียอย่างรุนแรงต่อระบบเศรษฐกิจของไทย ดังนั้นเพื่อเป็นการช่วยแก้ปัญหานี้ ธนาคารจึงได้พัฒนา “มีตังค์” นวัตกรรมการเงินรูปแบบใหม่ที่ให้พนักงานบริษัทที่รับเงินเดือนผ่านระบบ SCB Payroll สามารถเบิกเงินเดือนล่วงหน้าผ่านแอปพลิเคชัน SCB Easy ได้ตามวันที่ตัวเองต้องการโดยไม่ต้องรอวันสิ้นเดือน”
ทั้งนี้ ธนาคารได้ทำการสำรวจความคิดเห็นจากกลุ่มตัวอย่างพนักงานบริษัทผู้มีรายได้น้อยกว่า 30,000 บาท พบว่ามนุษย์เงินเดือนราว 80% ของกลุ่มตัวอย่างเคยกู้เงินนอกระบบ และ 88% มียอดเงินกู้น้อยกว่า 15,000 บาท ขณะที่ 57% ของกลุ่มตัวอย่าง ระบุว่า ปัญหาหนี้สินทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง
สอดคล้องกับผลวิจัยของอเมริกาที่สำรวจผลจากการมอบสวัสดิการนี้ให้กับพนักงาน พบว่า สวัสดิการเบิกเงินเดือนล่วงหน้าช่วยเพิ่มแรงจูงใจในการทำงาน สร้างความผูกพันกับองค์กร ช่วยให้อัตราการลาออกของพนักงานลดลง 28% และลดค่าใช้จ่ายในการจัดหาบุคลากร ซึ่งในต่างประเทศมีการมอบสวัสดิการเช่นนี้อย่างแพร่หลาย
นอกจากนี้ นายอรพงศ์ ยังกล่าวเพิ่มเติมว่า ธนาคารไทยพาณิชย์ได้รายงานต่อธนาคารแห่งประเทศไทยในการเริ่มให้บริการ “มีตังค์” โดยในช่วงแรกนี้จะทำงานร่วมกับ วิลล่ามาร์เก็ท และ อำพลฟูดส์ ซึ่งเชื่อว่าจะช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของพนักงานบริษัท และจะช่วยแก้ปัญหาให้กับทั้งนายจ้าง ลูกจ้าง ลดความเสี่ยงในการเป็นหนี้นอกระบบของพนักงานกลุ่มเป้าหมาย และจะช่วยส่งเสริมเศรษฐกิจของประเทศไทยได้
ทางด้าน นายอิทธิพันธ์ เจียกเจิม ผู้ช่วยผู้จัดการใหญ่ ผู้บริหารฝ่าย Global Transaction Banking Services ธนาคารไทยพาณิชย์ กล่าวว่า “มีตังค์” เป็นหนึ่งในบริการพิเศษของ SCB Payroll Solution ที่มอบให้กับพนักงานขององค์กรที่ใช้บริการจ่ายเงินเดือนผ่านระบบของไทยพาณิชย์ ซึ่งนับว่าเป็นมิติใหม่ของการนำนวัตกรรมมาสร้างมูลค่าเพิ่มเติมที่แตกต่างจากบริการ Payroll ทั่วไปในตลาด
ทั้งนี้ เพื่อช่วยลดภาระของนายจ้างทางด้านการบริหารสวัสดิการเบิกเงินล่วงหน้าโดยไม่ต้องใช้เงินสำรองในบริษัท ในช่วงแรกของการทดสอบบริการนี้ บริษัทนายจ้างจะคัดเลือกพนักงานกลุ่มเป้าหมายเพื่อให้ได้รับสิทธิ์นี้ โดยสามารถเบิกเงินเดือนได้เท่ากับจำนวนวันที่ได้ทำงานจริงมาแล้วในเดือนนั้นๆ สูงสุดไม่เกิน 50% ของเงินเดือน หรือไม่เกิน 20,000 บาทต่อเดือน (หรือตามที่นายจ้างกำหนด) สามารถเบิกเงินได้ตลอด 24 ชั่วโมงผ่านฟังก์ชั่น “มีตังค์” ในแอปพลิเคชัน SCB Easy
ซึ่งธนาคารจะหักเงินคืนในการจ่ายเงินเดือนครั้งถัดไป โดยมีค่าธรรมเนียมการเบิกเงินล่วงหน้า 1,000 ละ 20 บาท นอกจากนี้ธนาคารยังมีโครงการพิเศษสำหรับพนักงานบริษัทเพื่อให้ความรู้เรื่องการบริหารเงินส่วนบุคคลอีกด้วย เพื่อเป็นส่วนหนึ่งที่จะช่วยนายจ้างในการดูแลวินัยทางการเงินของพนักงานให้บริหารค่าจ้างของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ
โดยนอกเหนือจาก “มีตังค์” ธนาคารยังมีแพ็คเกจสวัสดิการทางการเงินที่มอบให้กับพนักงานขององค์กรอย่างครบครัน อาทิ เงินฝาก สินเชื่อ ประกันชีวิต และบัตรเครดิต ที่ให้สิทธิพิเศษเหนือกว่าทั้งดอกเบี้ยพิเศษ และโปรโมชั่นเฉพาะกลุ่ม ด้วยแนวคิด “รับเงินเดือนกับ SCB เรื่องดีๆ จะตามมา” สำหรับในปีนี้ ธนาคารคาดว่าจะสามารถขยายบัญชีเงินเดือนเพิ่มได้กว่า 20% จากปัจจุบันที่มีฐานบัญชีเงินเดือนอยู่ที่ 2 ล้าน บัญชี
ขณะที่ นายพิศิษฐ์ ภูสนาคม ประธานกรรมการบริหาร บริษัท วิลล่า มาร์เก็ท เจพี จำกัด กล่าวว่า วันนี้โลกเข้าสู่ยุค Digital Disruptive ส่งผลให้ธุรกิจต้องปรับตัวตามให้ทัน การบริหารจัดการบุคลากรเพื่อขับเคลื่อนธุรกิจให้ก้าวไปข้างหน้ามีความท้าทายเป็นอย่างมาก ปัจจุบันเราดูแลพนักงานกว่า 1,200 คน โดยมุ่งเน้นให้พนักงานมีความสุขในการทำงาน และมอบสวัสดิการที่คำนึงถึงประโยชน์ และขวัญกำลังใจเป็นสำคัญ พนักงานส่วนใหญ่อยู่ในวัยที่ต้องรับผิดชอบต่อครอบครัว บ่อยครั้งที่มีการขอเบิกเงินล่วงหน้าเพื่อนำไปใช้ก่อน ซึ่งที่ผ่านมาบริษัทมีสวัสดิการในรูปแบบกู้ยืม และให้ผ่อนจ่ายโดยการหักเงินเดือน ซึ่งบริษัทได้ไว้วางใจธนาคารไทยพาณิชย์ที่คอยให้คำแนะนำในเรื่องของการปรับตัวทางธุรกิจให้ทันในยุคดิจิทัล และสร้างสรรค์นวัตกรรมให้กับวิลล่ามาร์เก็ทอย่างต่อเนื่อง สำหรับบริการ “มีตังค์” นับว่าเป็นการต่อยอดทางด้านดิจิทัลให้กับเราอีกครั้ง และเชื่อว่าจะเป็นอีกทางเลือกหนึ่งในการช่วยเหลือพนักงานในกรณีนี้ได้อย่างตรงจุด เพราะจำนวนเงินที่พนักงานต้องการไม่สูงมากนัก และพนักงานสามารถวางแผนการเงินจากจำนวนเงินเดือนที่ตัวเองต้องใช้ล่วงหน้าได้
ด้าน ดร. เกรียงศักดิ์ เทพผดุงพร กรรมการผู้จัดการ บริษัท อำพลฟูดส์ โพรเซสซิ่ง จำกัด กล่าวว่า ในการดูแลพนักงานกลุ่มอำพลฟูดส์กว่า 1,300 คน ใช้หลักความเข้าใจและเห็นอกเห็นใจ ทำงานกันเหมือนครอบครัว พนักงานส่วนใหญ่ทำงานกับเรามาเป็นเวลานานจนเปรียบเสมือนครอบครัวคนหนึ่ง สวัสดิการที่มอบให้มีหลากหลายรูปแบบ รวมถึงการให้เบิกเงินเดือนล่วงหน้าเพื่อไปใช้จ่ายยามจำเป็น โดยบริการ “มีตังค์” จะช่วยให้พนักงานสามารถทำรายการผ่านแอปพลิเคชัน SCB Easy ได้เอง ซึ่งจะช่วยบรรเทาปัญหาของพนักงานได้ ช่วยลดความกังวลใจ และทำงานต่อได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ ยังมีตัวเลือกทางด้านผลิตภัณฑ์ทางการเงินจาก SCB Payroll Solution ที่เรามอบให้กับพนักงานด้วยซึ่งนับว่าเป็นส่วนสำคัญที่ส่งเสริมความเป็นอยู่ของพนักงานของอำพลฟูดส์ให้มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นด้วย

ดูข่าวต้นฉบับ