ไลฟ์สไตล์

คนหางานต้องอ่าน! 5 จุดต้องระวังในเรซูเม่สมัครงาน ที่ HR ไม่อยากเห็น

UndubZapp
เผยแพร่ 09 ต.ค. 2562 เวลา 23.50 น. • อันดับแซ่บ

หางานในยุคนี้เรซูเม่ ถือเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการสมัครงาน เพราะเป็นการนำเสนอตัวตนของคุณให้บริษัทได้รู้จัก ทั้งยังมีส่วนช่วยให้บริษัทมองเห็นสกิลความสามารถในการทำงานของคุณพอสังเขปด้วย แต่บางครั้งการสมัครงานกับบริษัทที่เฝ้าฝันใฝ่ ก็อาจทำให้คนหางานหลายๆ คนประหม่าจนกรอกข้อมูลในเรซูเม่ผิดๆ ถูกๆ ไปก็ได้ UndubZapp ขอแนะนำ 5 ข้อผิดพลาดควรระวังก่อนยื่นใบสมัครงาน บอกเลยว่าถ้าเรซูเม่ของคุณไม่พลาด 5 จุดที่ว่านี้ HR เห็นเรซูเม่แล้วจะแฮปปี้ ยินดีพิจารณาเรซูเม่ของคุณให้ถี่ถ้วนอย่างแน่นอน

1.รูปถ่ายเซลฟี่

โฆษณา - อ่านบทความต่อด้านล่าง

รูปถ่ายเป็นสิ่งแรกในเรซูเม่ที่จะเตะตา HR เนื่องจากรูปถ่ายมีขนาดใหญ่กว่าตัวหนังสือหลายเท่านัก แต่ถ้ารูปถ่ายของคุณเป็นรูปถ่ายไม่เป็นทางการ รูปเซลฟี่ รูปที่แต่งกายไม่สุภาพ คงมีสิทธิได้งานยากมาก เพราะรูปถ่ายแนวนี้ชี้ให้เห็นว่าคุณไม่มีความเป็นมืออาชีพเท่าที่ควร HR ไม่โอเค เรซูเม่น่าจะถูกปัดตกแน่นอน

© รูปต้นฉบับ  Priscilla Du Preez , unsplash.com  

โฆษณา - อ่านบทความต่อด้านล่าง

2.ใช้คำไม่ถูกต้อง

หากว่ารูปถ่ายของคุณผ่าน แน่นอนว่า HR จะอ่านโปรไฟล์ของคุณเป็นลำดับถัดมา สิ่งที่สามารถวัดได้จากการกวาดตาอ่านเรซูเม่คร่าวๆ ทั้งแผ่นคือ คุณเป็นคนละเอียดรอบคอบและเอาใจใส่แค่ไหน ถ้าเรซูเม่ของคุณเขียนด้วยภาษาไม่เป็นทางการ เขียนผิดไวยาการณ์ หรือสะกดคำผิดเยอะมากจนไม่น่าให้อภัย มีสิทธิถูกคัดเรซูเม่ทิ้งสูงมาก ถ้าคุณไม่แน่ใจว่าคำไหนเขียนอย่างไร เสิร์ชหาข้อมูลก่อนเลย เวลาเตรียมตัวมีเยอะ

โฆษณา - อ่านบทความต่อด้านล่าง

© รูปต้นฉบับ Edho Pratama unsplash.com  

3.สมัครงานหว่านแห

จริงอยู่ว่าการสมัครงานหลายๆ ที่พร้อมกันนั้น ถือเป็นสิทธิส่วนบุคคลของคุณ แต่ถ้าลองมองในแง่ของคนทำงานถือว่าเป็นเรื่องไม่เหมาะสม เพราะการหว่านแหสมัครงานหลายๆ ที่อาจทำให้คุณลืมไปเสียสนิทว่าเรซูเม่สิบยี่สิบกว่าใบที่คุณส่งดะไปนั่นน่ะ คุณสมัครงานตำแหน่งอะไรไปบ้าง อีกทั้งการสมัครงานหลายๆ ที่พร้อมกันยังเป็นเหตุให้คุณมีเวลาเตรียมความพร้อมไม่มากพอ เมื่อถูกเรียกสัมภาษณ์งานกะทันหัน คุณอาจต้องปฏิเสธไป เพราะไม่มั่นใจที่จะไปสัมภาษณ์ก็ได้ หรืออย่างบางเคสเมื่อ HR โทรเรียกสัมภาษณ์ ผู้สมัครกลับปฏิเสธที่จะเข้ามาสัมภาษณ์ เปลี่ยนใจไม่อยากทำงานตำแหน่งนั้นๆ แล้ว เพราะไม่รู้ว่าจะทำได้หรือเปล่า การสมัครงานแบบหว่านแหจึงทำให้ทุกฝ่ายเสียเวลากันไปหมด

© รูปต้นฉบับ Web Hosting unsplash.com  

4.บิดเบือนความจริง

ผลสำรวจจากนายจ้างหลายรายแสดงให้เห็นว่าข้อผิดพลาดจุดใหญ่ในเรซูเม่ คือการที่ผู้สมัครบิดเบือนความเป็นจริง ไม่ว่าจะเป็นการกรอกข้อมูลเท็จ หรืออวดอ้างสรรพคุณเกินจริงก็ตามที ทางที่ดีควรกรอกข้อมูลตามความเป็นจริง เขียนสิ่งที่ตัวเองทำได้จริง ไม่บิดเบือนข้อเท็จจริงจะดีกว่า ต่อให้คุณโม้ไปเยอะ แต่หากคุณถูกเรียกสัมภาษณ์ แล้ว HR ต้องการให้คุณแสดงความสามารถดังที่ระบุไว้ในเรซูเม่ให้เห็น แต่คุณทำไม่ได้ล่ะก็ คุณนั่นแหละจะเป็นฝ่ายที่มีแต่เสียกับเสีย เสียหน้าไม่พอ เสียงาน(ที่อาจจะได้)ไปอีกต่างหาก

© รูปต้นฉบับ Andrew Neel  unsplash.com  

5.รูปแบบเรซูเม่

สุดท้ายนี้ การเลือกรูปแบบเรซูเม่ให้เข้ากับตำแหน่งงานที่สมัครก็ถือเป็นเรื่องที่สำคัญไม่แพ้กัน ถ้าคุณสมัครงานสายอาชีพที่ไม่ได้เน้นสกิลครีเอทีฟ หรืองานที่ต้องโชว์ความคิดสร้างสรรค์ คุณก็ไม่จำเป็นต้องตกแต่งเรซูเม่ให้มีลวดลายเยอะนัก ทางที่ดีใช้เรซูเม่เรียบๆ อ่านง่ายหน่อยจะดี ถ้าสีสันจัดจ้าน หรือใช้ฟอนต์ตวัดเกินไป อาจทำให้ HR ปวดตามากกว่าจะชื่นชมสกิลออกแบบของคุณนะคะ

© รูปต้นฉบับ Ana Cruz unsplash.com © Feature image source Marek Levák

---

อัปเรื่องแซ่บ ฟีดเรื่องมันส์ เม้าท์ทันเพื่อน
Facebook: @UndubZapp
Instagram: @UndubZapp

ดูข่าวต้นฉบับ
ความเห็น 4
  • การที่ต้องใส่รูปไปด้วยก็นับเป็นการBiasได้แล้วส่วนนึ่งนะ เพราะบางครั้งHRดูแค่รูปก็ตัดสินคนแล้ว ไม่ได้อ่านข้อมูลด้วยซ้ำ เมื่อไรจะให้ตัดๆออกไปซะที เพราะอย่างพวกฝรั่งเค้าก็ไม่ใส่กันแล้ว
    10 ต.ค. 2562 เวลา 04.13 น.
  • Rainbowsun
    บางทีผู้สัมภาษณ์กับHRก็ไม่มีวุฒิภาวะที่ดีพอไหมคะ คนเราจะเลือกใครดูประสบการณ์และความตั้งใจก็รู้เเล้ว RESUMEเป็นเพียงข้อสรุป ถ้าเขาทำงานมานมนานได้ขนาดนั้นกับบริษัทใหญ่ๆเเสดงว่าเขาก็เก่งมีความสามารถนะ กับเวลาการสัมภาษณ์+RESUMEอันน้อยนิดเเล้วตัดสิน ถือว่ามาตรฐานต่ำมาก ยังมองใครไม่ขาดชัดเจนหรือคัดเลือกคนเก่งพอนะ
    10 ต.ค. 2562 เวลา 02.32 น.
  • Vanida
    ก็แค่ซื่อสัตย์กับข้อมูลที่ให้ไป ไม่เวอร์ แต่ก็ไม่อ่อนน้อมถ่อมตนเกินเหตุ
    10 ต.ค. 2562 เวลา 01.55 น.
  • ถ้ามั่นใจในความสามารถของตัวเอง และเป็นคนที่อยากทำงานจริง ๆ อย่าได้ไปแคร์ HR เพราะ HR ก็ไม่ได้ฉลาดทุกคน แถมบางคน BIAS เสียตั้งแต่แรกก็มี เพียงแต่ว่าเขาอยู่ในตำแหน่งที่ได้มีโอกาสคัดเลือกคนเท่านั้น HR บางคน ทำให้องค์กรเสียโอกาสจากคนที่มีความสามารถจริง ๆ ไปก็มี ... ผู้สมัครควรเป็นตัวของตัวเอง แต่ไม่สุดโต่งและมีความมั่นใจจากความสามารถจริง ๆ ถ้าเขาไม่เลือกเราก็ไปที่ใหม่ คนที่มั่นใจในตัวเองมาก ๆ แต่ไม่มีความรู้ที่แท้จริง HR ให้ผ่านเข้ามาก็ไม่น้อย เพราะ HR บางคนก็ไม่มีความรู้เช่นกัน
    10 ต.ค. 2562 เวลา 01.44 น.
ดูทั้งหมด