เคยสงสัยหรือไม่ ว่าทำไมลงประกาศงานไปแล้วไม่มีคนสนใจหรือผู้สมัครงานส่งใบสมัครงานเข้ามาน้อยกว่าที่ควร🤦♀
เพื่อให้คุณได้พนักงานที่ถูกใจและทันเวลา LINE JOBS จึงรวบรวมเทคนิคที่จะช่วยให้คุณเขียนประกาศงานได้ดีขึ้นและได้ผลชัวร์!
📄 รายละเอียดต้องแน่น
พื้นฐานหลักของการประกาศหาพนักงานก็คือการบอกรายละเอียดของงาน ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งงาน หน้าที่และขอบเขตในการทำงาน เวลาเข้างาน สถานที่ทำงาน สวัสดิการ สิ่งเหล่านี้คุณจะต้องระบุให้ผู้หางานเสมอ
📌ควรระบุออกมาให้ชัดเจน เข้าใจง่าย ผู้สมัครจะได้ไม่ต้องไปเสิร์ชหาข้อมูลเองในอินเทอร์เน็ต
💰ค่าตอบแทนต้องชัด
ให้คุณลองนึกว่าถ้าคุณอยากได้เสื้อตัวนึง แต่ร้านค้าดันไม่ติดราคาให้ คุณจะรู้สึกยังไง ? งานก็เหมือนกันกับเสื้อ เพราะค่าตอบแทนเป็นองค์ประกอบสำคัญในการตัดสินใจเลือกงานของผู้สมัคร
📌โพสต์ประกาศรับสมัครงานจึงควรใส่รายละเอียดครบถ้วนเกี่ยวกับค่าตอบแทนและไม่ใส่เกินจริง เพื่อให้เป็นที่สนใจของผู้สมัคร
👥 ข้อมูลบริษัทต้องมี
จากการวิจัยของ Career Builder พบว่า 64% ของผู้สมัคงานจะศึกษาข้อมูลของบริษัทก่อนสมัครงาน
📌ดังนั้นคุณควรทำเว็บไซต์หรือเพจเฟซบุ๊กของบริษัทเอาไว้ด้วย เพื่อสร้างความน่าเชื่อถือและเพื่อให้ผู้สมัครงานได้ตัดสินใจว่าจะทำงานร่วมกับคุณหรือไม่
เทคนิคง่าย ๆ แค่นี้ มาลองทำตาม พร้อมประกาศงานกับ LINE JOBS คลิกเลย!
#LINEJOBS
เห็นข้อความนี้ดีมากเลย ปัญหาที่บริษัทรับสมัครงานและไม่ค่อยระบุรายละเอียดงานและผู้สมัครเสียเปรียบเสมอคือ
1 ระบุเพศว่า ขายหญิง เท่านั้น
2 ไม่ระบุเงินเดือน ใส่เพียง N/A, ตามโครงสร้าง หรือตามความสามารถซึ่งไม่จริงเลย
3 ระยถเงินเดือนแต่ไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
4 ระบุคุณสมบัติสูงเกินไป
5 หลายบีิษัทไม่ระบุุอะไรเลย บอกแค่ รับสมัครตำแหน่งนี้ ส่งขอความมา โทรมา
6 สมัครไปแล้วแต่ไม่มีการตอบกลับผู้สมัครเลย
7 จบปริญญาตรีแต่ระบุ เป็น 10,000 บาท/เดือน
8 บางบริษัท ไม่บอกความจริงเรื้องสวัสดิการ
26 มิ.ย. 2562 เวลา 15.14 น.
ゆじ เห็นด้วยอย่างมาก ที่บริษัทจำเป็นต้องประกาศ ตำแหน่งงานและชี้แจงรายละเอียดให้ชัดเจนที่สุด เข่น
1 ตำแหน่งงาน
2 รายละเอียด เช่น วันหยุด เวลาทำงาน สวัสดิการ
3 เงินเดือน แต่ที่เห็นหลายบริษัทยังไม่บอก เงินเดือน จะใส่ N/A ซึ่งไม่ยุติธรรม
4 รายละเอียดงานต้องชัดเจนแต่ที่เห็นคือลงรวมๆไม่ชัด กว้างเกินไป
5 คุณสมบัติทั่วไป และคุณสมบัติเด่น
6 เพศ ต้องเท่าเทียมกัน ไม่ใช่ Male, Female only
7 อายุไม่ระบุหรือกำหนดเพราะอายุไม่สามารถยุดที่เดิมได้ เข่น 20-30ปี
8 บางบริษัทระบุเลยว่า ขอผู้ชายแท้ หญิงแท้ๆ ซึ่งไม่ดี
26 มิ.ย. 2562 เวลา 14.53 น.
bigsu จริงครับ บริษัทไหนไม่แฟร์เราก็รู้ได่เลยจากตรงนี้
12 ส.ค. 2562 เวลา 20.17 น.
G&G บทความนี้ดีครับ แต่ไม่สามารถใช้ได้เสมอไป
การระบุสวัสดิการ ตำแหน่ง หน้าที่ ขอบเขต หรือสถานที่นั้นดีครับ
แต่สำหรับรายละเอียดบางอย่าง
หากระบุรายละเอียดเยอะเกินไปเป็นดาบสองคมครับ แทนที่ บ.จะได้เจอกับพนักงานที่มี talent ใหม่ๆ กลายเป็นว่ามีแค่พนักงานที่มีความสาสมารถตามรายละเอียดเท่านั้น
และสำหรับพนักงานบางระดับนั้นเห็นแค่คำว่ารับสมัครงาน ก็เขียนใบสมัครมาแล้ว รายละเอียดแทบไม่อ่าน
การเขียนใบสมัครงาน ความเห็นส่วนตัวผมมองว่า ขึ้นอยู่กับว่า บริษัท ต้องการตำแหน่งไหน ระดับไหนมากกว่า
04 มี.ค. 2564 เวลา 02.03 น.
ronapoomman รับสมัครคนขับ
Grab CAR🚗 Grab Bike🏍 GrabFood 🛵
สมัครฟรีไม่มีค่าใช้จ่าย ⚡️💥⚡️
ผู้สมัคร อายุ18-65ปี
รถยนต์ 🚗4 ประตู จดทะเบียน 2011 ไม่เกิน 9 ปี
มอเตอร์ไซค์🏍 สภาพดี
บางใหญ่ซิตี้ ซอย 8/1
ตลาดบางใหญ่ ตรงข้าม Central Westgate
จันทร์ - อาทิตย์ (หยุดวันพุธ)เวลาเปิด | 10:00-18:00น.
รอบอบรม: Grab Bike🏍 GrabFood 🛵 11:00น.
รอบอบรม: Grab CAR🚕 14:00น. และ 17:00น.
โทร 065-6958-525 096-770-9264
ID line http://line.me/ti/p/~Grabbangyai
แผนที่ https://goo.gl/maps/gKhqVqQSXDYBC1WJ8
26 ต.ค. 2562 เวลา 15.45 น.
ดูทั้งหมด