ลูกน้องไม่ใช่ที่รองรับอารมณ์ทางเพศ ควรลงโทษหัวหน้าหื่นกามอย่างไร

เป็นประเด็นมาหลายวันสำหรับคลิปข้าราชการระดับสูงล่วงล้ำย่ำยีกอด ปล้ำ ล้วง ควัก ทำอนาจารลูกน้องสาวในห้องทำงาน แถมขู่ว่าหากโวยวายจะไม่ต่อสัญญาจ้าง แม้ฝ่ายลูกน้องสาวจะเคยรายงานผู้ใหญ่ในกระทรวงแต่เรื่องก็เงียบหาย จนกระทั่งฝ่ายหญิงนำคลิปหลักฐานเข้าแจ้งความเพื่อดำเนินคดีกับหัวหน้างาน หลังจากเป็นข่าวกระทรวงสาธารณสุขได้สั่งให้ตั้งคณะกรรมการสอบสวนข้อเท็จจริงตามระเบียบราชการ และสั่งย้ายหัวหน้างานคนดังกล่าวไปเรียบร้อยแล้ว ล่าสุดพนักงานสอบสวนได้ทำหนังสือแจ้งต้นสังกัดให้เข้ามาสอบปากคำและรับทราบข้อกล่าวหาแล้ว 

อ่านข่าวต้นฉบับ: รู้ไหมเคยมีกฎห้ามลวนลามลูกน้อง? มูลนิธิผู้หญิงจี้ไล่ออก ผอ.หื่นล้วงอก

ต่อประเด็นดังกล่าว แม้ก่อนหน้านี้ฝ่ายหญิงจะเคยรายงานพฤติกรรมของหัวหน้างานให้ผู้ใหญ่ในกระทรวงรับทราบแล้ว แต่เรื่องก็เงียบหาย จนกระทั่งตัดสินใจเข้าแจ้งความพร้อมแชร์คลิปหลักฐานตามที่เป็นข่าว โดยหลังจากคลิปนี้ถูกเผยแพร่ออกมา ทำให้ชาวโซเชียลตั้งข้อสังเกตว่าหากไม่มีการแชร์คลิปอื้อฉาวนี้ เรื่องนี้ก็อาจจะเงียบลงอีกก็เป็นได้ ซึ่งแม้จะเป็นข่าวและมีคลิปหลักฐานที่ชัดเจน ต้นสังกัดกลับทำได้แค่ “ย้าย” หัวหน้างานคนดังกล่าวเท่านั้น

ทั้งนี้ หลังจากมีคำสั่งย้ายจากต้นสังกัด ทำให้มีการแสดงความคิดเห็นในโลกโซเชียลเป็นจำนวนมาก ส่วนใหญ่ไม่พอใจกับคำสั่ง “ย้าย” ก่อนเพื่อรอการสืบสวนข้อเท็จจริงภายหลัง เนื่องจากคลิปหลักฐานก็ชัดเจนมากพออยู่แล้ว ที่สำคัญลูกน้องไม่ใช่ที่รองรับอารมณ์ทางเพศ มีศักดิ์และสิทธิ์ในการทำงานเท่าเทียบกับผู้บังคับบัญชาทุกประการ

คุณคิดว่านอกจากคำสั่ง “ย้าย” แล้ว ควรลงโทษผู้บังคับบัญชาที่มีพฤติกรรมหื่นกามแบบนี้อย่างไร