ไอที ธุรกิจ

CEO ลงทุนเขียนการ์ดวันเกิดให้พนักงานทั้ง 9,200 คน เพื่อเป็นกำลังใจในการทำงาน!

Beartai.com
อัพเดต 14 ต.ค. 2562 เวลา 09.17 น. • เผยแพร่ 13 ต.ค. 2562 เวลา 16.17 น.
CEO ลงทุนเขียนการ์ดวันเกิดให้พนักงานทั้ง 9,200 คน เพื่อเป็นกำลังใจในการทำงาน!

Sheldon Yellen, CEO ของ BELFOR Holdings, Inc. (บริษัทประกันภัยแห่งหนึ่ง) ได้ลงมือเขียนการ์ดอวยพรวันเกิดให้แก่พนักงานในบริษัทของเขาเป็นจำนวนคนกว่า 9,200 คนทุกปี และที่สำคัญเค้าทำแบบนี้มาตั้งแต่ปี 1985 ก่อนที่เค้าจะขึ้นมานั่งเก้าอี้ผู้บริหารเสียอีก

เรื่องมันเริ่มต้นขึ้นหลังจากที่เขาได้เข้ามาทำงานกับพี่เขยที่บริษัทแห่งนี้ตั้งแต่ปี 1985 เมื่อพนักงานได้รับการ์ดอวยพร พวกเขารู้สึกเหมือนได้รับการดูแลใส่ใจเป็นพิเศษ การเขียนการ์ดอวยพรจะกระตุ้นให้พนักงานหยุดที่โต๊ะและชื่มชมคำอวยพรเหล่านั้น ที่สำคัญมันกระตุ้นความสัมพันธ์อันดีที่เกิดขึ้นในองค์กรอีกด้วย

โฆษณา - อ่านบทความต่อด้านล่าง

ผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสารการตลาดของบริษัท Alexandra Gort บอกกับ Business Insider ว่าทุกวันนี้ Yellen จะเดินทางไปไหนมาพร้อมกับกระเป๋าที่เต็มไปด้วยการ์ด และปากกาในทุกเที่ยวบิน เพื่อที่เขาจะสามารถเขียนการ์ดอวยพร วันครบรอบ วันหยุด รวมถึงเขียนการ์ดถึงลูก ๆ ของเหล่าพนักงานในวันที่เด็ก ๆ เหล่านั้นไม่สบายได้

Yellen พบว่าการใช้เวลาส่วนมากไปกับการกล่าวอวยพร และขอบคุณเป็นการสร้างวัฒนธรรมอันดี ที่จะทำให้เกิดความเห็นอกเห็นใจ และมีน้ำใจต่อเพื่อนในองค์กรมากขึ้น การแสดงออกเล็ก ๆ เช่นนี้เป็นเรื่องที่ง่ายมาก แต่คนส่วนใหญ่จะมองข้ามมัน การกล่าวขอบคุณ และอวยพรให้แก่พนักงานแต่ละคน เป็นการเสริมสร้างกำลังใจอย่างดีของพวกเขา เพราะอย่างน้อยนี่จะเป็นสิ่งตอบแทนเล็ก ๆ ที่เราจะแสดงให้เค้าเห็นว่า เราไม่ได้มองข้ามความพยายาม และความตั้งใจทำงานของพวกคุณ เรารู้สึกขอบคุณและซึ้งใจมากที่คุณทำงานที่ได้รับมอบหมายออกมาได้อย่างดีเยี่ยม

นักวิจัย และผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพกล่าวว่าการกระทำของ Yellen เป็นการเพิ่มกำลังใจให้แก่พนักงานทุกคนในบริษัทเป็นอย่างมาก และนั่นจะกลายเป็นแรงผลักดันให้พวกเขาก้าวขึ้นสู่ความสำเร็จของอาชีพในอนาคตได้ นอกจากนี้นักวิจัยยังกล่าวอีกว่าจากการสำรวจพบว่าพนักงานที่ดีมีแนวโน้มที่จะลาออกจากงานสูงมากหากพวกเขาไม่ได้รับการชื่นชม หรือไม่มีใครมองเห็นความพยายามที่มีต่องานของพวกเขา

โฆษณา - อ่านบทความต่อด้านล่าง

ถึงแม้ CEO หลายคนจะไม่เห็นด้วยกับการกระทำของเขา แต่ Yellen กล่าวว่า คนอื่นอาจมองว่ามันเป็นเรื่องเสียเวลาแต่ในความเป็นจริงแล้วประสบการณ์สอนในเค้าเรียนรู้ว่าการให้คุณค่าแก่พนักงานนั้นเป็นสิ่งสำคัญเพราะพวกเขาคือองค์ประกอบสำคัญที่จะขับเคลื่อนบริษัทของเราไปสู่ความสำเร็จ

อ้างอิง Businessinsider

 

โฆษณา - อ่านบทความต่อด้านล่าง

พิสูจน์อักษร : สุชยา เกษจำรัส

แชร์โพสนี้

ดูข่าวต้นฉบับ
ความเห็น 10
  • 🫧
    เคยทำงานบริษัทใหญ่โตพอสมควร ผู้บริหารทุกคน เมื่อขึ้นลิฟท์ ถ้าเข้าคนแรกจะคอยกดลิฟท์ให้ทุกๆคน ไม่ว่าจะเด็ก หรือพนักงานระดับล่างสุด เปิดประตูให้พนักงานระดับล่างถ้าเขาถึงประตูก่อนเสมอ เรื่องเล็กน้อย แต่พนักงานก็จะรู้สึกว่าตัวเองก็สำคัญเหมือนกัน มันเป็นวัฒนธรรมองค์กร ส่งผลให้พนักงานทุกคนทำแบบเดียวกันไม่ว่าจะอยู่ที่ไหน แต่ตามข่าว เขียนการ์ดนี้ รู้สึกออกจะมากไปนิดแต่ทำได้ก็ดีกว่า/มา/ด้ทำ
    14 ต.ค. 2562 เวลา 12.11 น.
  • นก_ศศินันท์
    นับถือค่ะ
    14 ต.ค. 2562 เวลา 12.20 น.
  • รักจัง แค่เรื่องเล็กน้อยคุณยังใส่ใจ❤️
    14 ต.ค. 2562 เวลา 12.33 น.
  • .
    อ่า อืม เอ่อ ที่นี่ไทยแลนด์แดนสยามเมืองยิ้ม แค่ผู้บริหารยิ้มให้ตอนเดินสวนกันก็ดีต่อใจละ จากคนไม่เคยเป็นลูกจ้างใคร
    14 ต.ค. 2562 เวลา 11.57 น.
  • BPS
    สุดยอดคับท่าน แต่วันไหนถ้าบริษัทเลิกจ้าง ให้ท่านเขียนถึงทุกคนพร้อมเงินชดเชยด้วยนะท่าน
    14 ต.ค. 2562 เวลา 13.07 น.
ดูทั้งหมด