3 มิ.ย.63- ณัฐ เหลืองนฤมิตชัย ผู้ช่วยผู้จัดการ หัวหน้ากลุ่มงานพัฒนาระบบงานเทคโนโลยีสารสนเทศ ตลาดหลักทรัพย์ฯ โพสต์ข้อความผ่านเฟซบุ๊ก Nat Luengnaruemitchai ว่าแทนที่จะเลื่อนวันหยุดสงกรานต์ อยากจะชวนคิดว่าให้เพิ่มเป็นวันลาหยุดภาคบังคับ (โอนไม่ได้ และไม่นับเป็นเงินเดือนเพิ่มในกรณีเลิกจ้าง) ให้พนักงานจะดีกว่าไหม ได้แก้ปัญหาในหลายๆ เรื่องไม่ว่าจะเป็น
1. ปํญหาจราจรที่ติดขัดเพราะคนพยายามไปต่างจังหวัด อย่าลืมว่าต่างประเทศก็ยังไปไม่ได้ รถน่าจะติดมากๆ สูญเสียเวลา น้ำมัน และทรัพยากร โดยไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ รวมไปถึงอุบัติเหตุที่มักเกิดขึ้นช่วงสงกรานต์ เพราะปริมาณรถ และการดื่มสุรา
2. ปัญหาเรื่องที่พักอาศัยที่อาจจะไม่เพียงพอ
3. ปัญหาสุขอนามัยที่คนไปอยู่กันอย่างหนาแน่น โดยเฉพาะร้านอาหาร สถานที่ท่องเที่ยวต่างๆ ทั้งๆ ที่ควรจะอยู่ห่างกัน
4. ปัญหาเศรษฐกิจที่ธุรกิจเพิ่งฟื้นจากมาตรการของรัฐ ก็ต้องมาปิดอีกช่วงหนึ่ง
และที่สำคัญที่สุด ไม่อยากให้วันสงกรานต์ที่เลื่อนมากลายเป็นต้นกำเนิดของ second wave ที่หลายๆ คนกลัวกัน (แต่โอกาสที่เกิดน่าจะน้อยมาก).
คุณชายแว่น.😀. ถูกต้องครับ ในสภาวะแบบนี้ขยันหยุดกันดีจัง พอตกงานก็โทษโน้นโทษนี่ เราควรเข้าใจสภาวะ และพอดีขึ้นปีต่อไปค่อยกลับมาระบบเดิมหยุดตามประเพณี ตอนนี้อะไรก็ผิด คนตกงาน ยิ่งตอนนี้ประเทศเปิดรับแรงงานต่างด้าวเข้ามาเริ่มงานแล้ว แต่พี่ไทยเรายังเฮกันหยุดอยู่เลย
03 มิ.ย. 2563 เวลา 03.19 น.
Nat พูดเอาแต่ได้
03 มิ.ย. 2563 เวลา 03.04 น.
ศิริภากรณ์ หอมพันธ์ ถามลูกจ้างก่อนมันสิทธิของเขา
03 มิ.ย. 2563 เวลา 03.02 น.
ชัชชัย ตอนนั้นบอกเดวจะเลื่อนหยุดให้ไง อย่าเหวงเลย แล้วพนักงานก้ทำงานให้ไปแล้ว ถ้าไม่ให้หยุดจ่ายตังค์มาถึงจะถูกต้อง
03 มิ.ย. 2563 เวลา 03.01 น.
nUi@gSb ก็เป็นอีกแนวทางหนึ่ง หรือจะทำเป็นเป็นวันหยุดเพิ่มพิเศษให้ พนง.เลือกหยุดเอาเองในปีนี้
03 มิ.ย. 2563 เวลา 02.56 น.
ดูทั้งหมด