มนุษย์เงินเดือนเตรียมเฮได้เลย เมื่อวันที่ 13 ธ.ค. ที่ประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ (สนช.) มีมติร่างแก้ไขพรบ.คุ้มครองแรงงาน โดยสาระสำคัญคือการปรับเพิ่มอัตราค่าชดเชยให้กับลูกจ้างที่ทำงานตั้งแต่ 20 ปีขึ้นไป ได้ค่าชดเชยเลิกจ้างไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 400 วัน จากเดิมคือ 300 วัน
ในขณะเดียวกัน สำหรับลูกจ้างที่อายุงานไม่ถึง 20 ปี อัตราชดเชยเลิกจ้างงานยังคงเป็นอัตราเดิม คือ
- ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปีจ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 30 วัน
- ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 90 วัน
- ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 180 วัน
- ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 240 วัน
สำหรับมนุษย์เงินเดือนที่กำลังจะเป็นคุณแม่ ร่างกฎหมายใหม่นี้ก็ได้มีการเพิ่มวันลาคลอดให้ด้วย โดยจากเดิมที่สามารถลาคลอดได้ 90 วัน เป็น 98 วัน ได้รับค่าจ้างจากนายจ้างระหว่างลา 45 วัน และอีก 45 วันได้รับจากกองทุนประกันสังคม
ทั้งนี้ 8 วันที่ได้ลาเพิ่ม นายจ้างและลูกจ้างอาจพิจารณาและตกลงกันเพื่อจ่ายค่าจ้างหรือไม่ก็ได้ และนับรวมไปกับวันตรวจครรภ์ก่อนคลอด วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดตามประเพณี และวันลาพักร้อนประจำปีด้วย โดยแก้ไขร่างพ.ร.บ. ดังกล่าวนั้น คาดว่าจะมีผลบังคบใช้ตั้งแต่ปลาย ม.ค. 62 เป็นต้นไป
ที่มา : โพสต์ทูเดย์
Nong ไม่ได้ผลหรอกครับ บริษัทเขามีวิธีเลี่ยง กฎหมายเจอะมาแล้ว
14 ธ.ค. 2561 เวลา 11.35 น.
โชค เน้นอุ้มคนตกงานอีกแล้ว ไอ้ควายตูบแก้ได้แต่ปลายเหตุ
14 ธ.ค. 2561 เวลา 11.17 น.
Jina🐣JJ อยากให้เพิ่มีค่าคลอดบุตรมั่ง
14 ธ.ค. 2561 เวลา 10.55 น.
❤️ เสริพล ❤️ ลูกจ้างเตรียมตกงาน ชัวร์โรงงานเอาเครื่องจักรมาใช้แบบไม่ต้องรอพิจารณาได้เร็วขึ้นเเน่ๆ
14 ธ.ค. 2561 เวลา 10.35 น.
koblove แบบว่า อยากให้กระมงทรววแรงงาน สุ่มตรวตมั่งว่า บริษัทฯ จ่ายโอที ให้พนักงานไหม ให้วันหยุดตรงตามกฎหมายแรงงานไหม (ควรบังคับให้หยุดให้ครบน่ะ) ค่าแรงจ่ายตามจริงไหม
คือ กรูพูดไม่ได้น่ะ แต่กรูคิดว่าทำไมโดนเอาเปรียบ
14 ธ.ค. 2561 เวลา 10.25 น.
ดูทั้งหมด