ธุรกิจ-เศรษฐกิจ

จากช่างเชื่อมสู่ราชา hotpot

Money2Know
เผยแพร่ 22 ต.ค. 2561 เวลา 03.00 น. • money2know - เงินทองต้องรู้

Zhang Yong เลิกเรียนมัธยมกลางคัน และไม่มีโอกาสไปกินอาหารนอกบ้านจนกระทั่งอายุ 19 แต่ในอีกเกือบ 30 ปีต่อมาเขามีสินทรัพย์กว่า 3,900 ล้านดอลลาร์และเป็นเจ้าของร้านอาหารที่มีสาขามากกว่า 300 แห่งทั่วโลก

Zhang วัย 47 เป็นผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอ Haidilao International Holding ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของ Hai Di Lao อันเป็นร้าน hotpot สัญชาติจีน ซึ่งโกยรายได้ไป 1,600 ล้านดอลลาร์เมื่อปีที่แล้ว อีกทั้งเมื่อเดือนก.ย.ยังเพิ่งระดมทุนมาได้เกือบพันล้านดอลลาร์ในการทำไอพีโอหรือนำหุ้นออกขายต่อสาธารณชน อันทำให้บริษัทมีมูลค่าร่วม 12,000 ล้านดอลลาร์

โฆษณา - อ่านบทความต่อด้านล่าง

กว่าจะมาถึงวันนี้ Zhang เคยทำงานที่โรงงานแทรคเตอร์ในเมืองเจียนหยาง ซึ่งเป็นบ้านเกิด และได้ลาออกมาเปิดร้านอาหารเล็กๆ หลังจากเคยทดลองไปกินอาหารที่ร้านครั้งแรกสมัยทำงานโรงงาน แล้วไม่ประทับใจกับบริการของพนักงาน และ hotpot ที่ไม่เข้าขั้น

ตอนเปิดร้านอาหาร เขายอมรับว่าไม่มีพื้นเพด้านการทำอาหารเลย แต่มีความฝันของการให้บริการลูกค้าอย่างดีเลิศเพื่อสร้างความประทับใจ

ปัจจุบัน ร้าน Hai Di Lao ขึ้นชื่อด้านบริการหรือปรนเปรอลูกค้า อย่างทำเล็บฟรีหรือขัดรองเท้าฟรีขณะรอโต๊ะว่าง และหากสั่งเส้นหมี่ พนักงานอาจทำหมี่ไปเต้นไปให้ได้ดูแบบสดๆ

โฆษณา - อ่านบทความต่อด้านล่าง

Zhang เชื่อในเรื่องความสำคัญของการให้บริการลูกค้าอย่างดีเลิศ ความที่มาจากชนบท ซึ่งชาวบ้านเชื่อว่าหากเอาเงินจากคนอื่นแล้วไม่ได้ทำประโยชน์ให้เขา ก็เท่ากับเป็นคนโกหก

การมุ่งเน้นบริการและการคิดค้นสูตรอาหาร ถูกปากตรงใจลูกค้าทั่วจีน จน Hai Di Lao ขยายสาขาไปหลายร้อยแห่งทั่วประเทศ ทั้งยังมีสาขาที่ฮ่องกงกับไต้หวัน และไปไกลถึงสหรัฐ สิงคโปร์ ออสเตรเลีย เกาหลีใต้ และญี่ปุ่นด้วย

Zhang มองว่าความสำเร็จของบริษัท ส่วนหนึ่งมาจากแรงจูงใจที่เขาเสนอให้ผู้จัดการสาขาต่างๆ โดยมีรายงานว่าบริษัทเสนอส่วนแบ่ง 3% ของกำไรในแต่ละสาขา ให้แก่ผู้จัดการร้าน Zhang เชื่อว่าวิธีนี้เพิ่มแรงจูงใจให้ผู้จัดการบริหารร้านจนเหนือความคาดหมาย

โฆษณา - อ่านบทความต่อด้านล่าง

นอกจากนั้น เขายังให้เครดิตพนักงานที่มีไอเดียใหม่ๆ มานำเสนอ อย่างให้ถุงพลาสติกสำหรับใส่มือถือแก่ลูกค้า เพื่อที่มือถือจะไม่ตกลงไปในหม้อ หรือมีที่รัดผมสำหรับลูกค้าผมยาว

Zhang บอกว่าหากอยากได้ความคิดสร้างสรรค์ ก็ลองให้พนักงานออกความเห็น เพราะจะไม่ผิดหวัง

ดูข่าวต้นฉบับ