โปรดอัพเดตเบราว์เซอร์

เบราว์เซอร์ที่คุณใช้เป็นเวอร์ชันเก่าซึ่งไม่สามารถใช้บริการของเราได้ เราขอแนะนำให้อัพเดตเบราว์เซอร์เพื่อการใช้งานที่ดีที่สุด

ต่างประเทศ

7 วิธีแก้ปัญหา พนักงานไม่มาสมัครงานร้านอาหารคุณ

LINE JOBS

เผยแพร่ 26 มี.ค. 2562 เวลา 05.00 น.

ถ้าร้านอาหารของคุณกำลังประสบปัญหา “ขาดคน” ที่ไม่ใช่แค่พนักงานลาออก แต่ยังไม่มีคนเข้ามาสมัครด้วย ไม่ว่าคุณจะร่อนใบปลิวตามห้าง แปะใบประกาศงานตามเสาไฟ หรือโพสต์ตามเพจประกาศหางานตามเฟซบุ๊คแล้วก็ตาม ลองเช็ค 7 ข้อนี้ดูว่าใช่ปัญหาหรือไม่ แล้วจะแก้อย่างไรดี?

1. ค่าจ้างต่ำกว่ามาตรฐาน

หาข้อมูลของฐานเงินเดือนตำแหน่งต่าง ๆ หากคุณกำหนดค่าจ้างไว้ต่ำกว่าระดับมาตรฐานหรือค่าจ้างไม่เหมาะสมกับตำแหน่งสำหรับคุณสมบัติของพนักงานที่คุณตามหา ก็อาจจะไม่น่าดึงดูดให้ใครอยากมาสมัคร

2. สวัสดิการไม่ดึงดูด

นอกเหนือไปจากสวัสดิการขั้นพื้นฐานที่ลูกจ้างควรจะได้รับตามกฎหมายแล้ว การให้สิทธิประโยชน์อื่น ๆ ต่อพนักงานเช่น แผนทันตกรรมหรือตรวจสุขภาพประจำปี หรือที่พัก ก็เป็นอะไรที่จะเชิญชวนให้พวกเค้าเหล่านั้นมาสมัครงาน

3. ทำเลร้านเดินทางลำบาก

หากร้านอาหารของคุณเดินทางลำบาก อยู่ไกลจากระบบขนส่งมวลชน ไม่ใกล้แหล่งความเจริญใด ๆ ก็อาจเป็นเหตุผลที่ทำให้คนไม่สนใจมาสมัครงานที่ร้านของคุณโดยยังไม่ต้องดูเงื่อนไขอื่น ๆ เลย อาจต้องมีสวัสดิการอื่น ๆ เช่นค่าเดินทาง หรือที่พักสำหรับพนักงาน เพื่อทดแทน

4. ชื่อเสียงร้านไม่โด่งดัง

ก็อาจจะไม่ดึงดูดให้อยากทำงาน ฉะนั้นการประกาศหางานควรจะระบุให้ชัดเจนว่าเป็นร้านอาหารประเภทไหน รูปแบบไหน เช่นบอกว่าเป็นร้านหมูกระทะบรรยากาศครอบครัว ติดแอร์ ก็จะทำให้ผู้อ่านรู้สึกเห็นภาพมากขึ้น และการแสดงโลโก้ร้านก็จะช่วยให้ภาพลักษณ์ของร้านคุณดูน่าเชื่อถือยิ่งขึ้นเช่นกัน

5. ยูนิฟอร์มไม่สวย

มีคนไม่น้อยที่อยากจะใส่ชุดยูนิฟอร์มที่ดูดี อาจจะดูเรียบง่ายก็ได้ แต่ถ้าร้านของคุณมีชุดยูนิฟอร์มที่แปลกแหวกแนวจนเกินไป อาจจะทำให้ผู้สมัครไม่กล้าที่จะใส่เดินออกไปภายนอกร้านอาหารหรือเดินถนนได้ เหตุผลนี้ก็เป็นหนึ่งปัจจัยในการตัดสินใจเลือกงาน

6. ใบประกาศงานไม่ชัดเจน

ข้อมูลรับสมัครงานควรครบถ้วน ทั้งประเภทของร้านอาหาร, เงินเดือน/ค่าจ้างเริ่มต้น, สถานที่ตั้ง, สวัสดิการที่น่าดึงดูดใจ, ช่องทางการติดต่อต้องเห็นชัด, ยิ่งถ้ามีสื่อโซเชี่ยลมีเดียด้วยยิ่งดี เพราะจะเป็นสิ่งที่ช่วยประกอบการตัดสินใจของคนพบเห็นได้

7. ประกาศงานไม่ถึงกลุ่มเป้าหมาย

การโพสต์ลงสื่อออนไลน์เพื่อหาพนักงาน ให้ดูที่กลุ่มเป้าหมายที่คุณอยากให้มาสมัครเป็นหลัก จะทำให้มีผู้เห็นข้อความที่ตรงจุดมากขึ้น

การตั้งกลุ่มเป้าหมายเป็นสิ่งสำคัญในประกาศหางานผ่านช่องทางสื่อออนไลน์ จะให้พนักงานเดินหางานแบบเก่า ก็กลัวจะแสบตาเพราะแพ้ฝุ่น หางานแบบตรงจุดและไม่มีสะดุดกับ LINE JOBS ได้แล้ววันนี้ >>> http://bit.ly/2RU48AG 

0 0
reaction icon 0
reaction icon 0
reaction icon 0
reaction icon 0
reaction icon 0
reaction icon 0