วันนี้ (21 ต.ค. 60) ผู้สื่อข่าวรายงานว่า หลังจากสำนักงานประกันสังคม สรุปเรื่องเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมรูปแบบใหม่ จะคิดตามฐานเงินเดือน คือ ฐานเงินเดือน ไม่ถึง 16,000 จ่ายสมทบ 750 บาท ฐานเงินเดือน 16,000 แต่ไม่เกิน 17,000 จ่ายสมทบ 800 บาท ฐานเงินเดือน 17,000 แต่ไม่เกิน 20,000 บาท จ่ายสมทบ 850 บาท และ ฐานเงินเดือน 20,000 บาทขึ้นไปจ่ายสมทบ 1,000 บาท ต่อเดือน
โดยแนวคิดนี้ นายแพทย์สุรเดช วลีอิทธิกุล เลขาธิการสำนักงานประกันสังคม ระบุว่า เป็นข้อสรุปจากการรับฟังความคิดเห็น ของนายจ้าง และลูกจ้าง ซึ่งกว่าร้อยละ 80 เห็นด้วยกับแนวคิดนี้ หลังได้รับฟังสิทธิประโยชน์ที่จะได้รับ
สำหรับสิทธิประโยชน์ที่จะได้รับเพิ่มขึ้น สำนักงานประกันสังคม ระบุว่า คนที่จ่ายเงินสมทบมาก กับ คนที่จ่ายเงินสมทบน้อย จะได้ผลประโยชน์ไม่เท่ากัน ยกตัวอย่างกลุ่มที่เงินเดือน 2 หมื่นบาทขึ้นไปและต้องจ่ายเดือนละ 1,000 บาท ประกอบด้วย
- เงินขาดรายได้หากเจ็บป่วยแล้วต้องหยุดงานเกิน 30 วัน มีสิทธิเบิกประกันสังคมจากเดิม 7,500 บาท ได้เพิ่มเป็น 10,000 บาท เป็นระยะเวลา 3 เดือน
- เงินสงเคราะห์คลอดบุตร เดิมได้รับ 22,500 บาท เพิ่มขึ้นเป็น 30,000 บาท
- เงินชดเชยทุพพลภาพได้รับตลอดชีวิต จากเดิมได้รับ 7,500 บาท ได้เพิ่มเป็น 10,000 บาท ต่อ เดือน
- กรณีว่างงาน จากการลาออกตามกฎหมาย ได้รับ 3 เดือน จากเดิมเดือนละ 4,500 บาท เป็น 6,000 บาท แต่หากถูกนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่ได้ทำผิดตามกฎหมาย ได้รับ 6 เดือน จากเดิมเดือนละ 7,500 บาท เป็น 10,000 บาท
- หากเสียชีวิต นอกจากค่าทำศพ 40,000 บาท แล้ว จะได้รับเงินสงเคราะห์ จากเดิม 7,500 เป็น 10,000 บาท
- เงินชราภาพ หรือ บำนาญ หากส่งครบ 180 เดือน จะได้รับ จากเดิมเดือนละ 3,000 บาท เป็น 4,000 บาท
ขณะนี้มีผู้ประกันตนในกองทุนประกันสังคม กว่า 11,500,000 คน ในจำนวนนี้ร้อยละ 30 มีเงินเดือนมากกว่า 15,000 บาท และต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มขึ้นจากแนวคิดปรับฐานจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม หรือ คิดเป็นราว 3,450,000คน โดยแนวคิดนี้ ยังอยู่ระหว่างการส่งให้ รัฐบาลพิจารณา คาดว่าจะเข้าที่ประชุม คณะรัฐมนตรีช่วงต้นปี 2561
