ตั้งแต่ยุคปฏิวัติอุตสากรรมครั้งแรกกว่าร้อยปีก่อน มนุษย์เงินเดือนก็ทำงานกัน 5 วันต่อสัปดาห์ จนถึงตอนนี้ก็ยังยึดเกณฑ์นี้กันอยู่ ว่าแต่ทำไมจะเปลี่ยนไม่ได้?
ล่าสุดทางบริษัทเอกชนที่ประเทศนิวซีแลนด์ทดลองให้พนักงานทำงานแค่ 4 วันต่อสัปดาห์ ผลลัพธ์ออกมาเวิร์คมาก!
บริษัท Perpetual Guardianที่ทำธุรกิจวางแผนด้านอสังหาริมทรัพย์ (estate-planning business)ทดลองให้พนักงาน 240 คนทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ เป็นเวลา 2 เดือน (จากเดิมทํางาน 5 วันต่อสัปดาห์) โดยมีบริษัทผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยมาช่วยสรุปผล
ผลการศึกษาพบว่า พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ในขณะเดียวกันระดับความตึงเครียดก็ลดต่ำลงมาอยู่ที่ 38% จากก่อนหน้านี้อยู่ที่ 45%
ด้านความสัมพันธ์ระหว่างทีมงาน การมีส่วนร่วมของคนในทีม การสร้างความเป็นผู้นำ รวมถึงขีดความสามารถในการทำงานเพิ่มสูงขึ้น 18-20% เมื่อเทียบกับช่วงก่อนการทดลอง ที่สำคัญตัวเลขที่แสดงว่าพนักงานมี work-life balance (การสร้างสมดุลระหว่างการใช้ชีวิตและการทำงาน) เพิ่มขึ้นมาถึง 78% จากเดิมที่อยูระดับ 54%
Andrew Barnes CEO ของ Perpetual Guardian บอกว่า เขาเริ่มที่การตั้งคำถามกับตัวเองว่า ทำไมเขาต้องจ่ายเงินให้พนักงานตามจำนวนวันที่ทำงานในออฟฟิศแทนที่จะเป็นผลงานที่ออกมา เขาเลยเสนอกับ คณะกรรมการของบริษัทว่าอยากจะลองทดลองการทำงานเหลือ 4 วันต่อสัปดาห์กันเถอะ ผลลัพธ์ก็ออกมาดีอย่างที่เห็น
ที่นิวซีแลนด์ การพัฒนาขีดความสามารถกับ Productivity ในการทำงานถือเป็นเรื่องสำคัญมาก ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งที่ต่อยอดไปถึงจีดีพีของประเทศ ซึ่งหลายปีที่ผ่านมาจีดีพี นิวซีแลนด์เฉลี่ยอยู่ที่ 3%
ที่มา Foxbusiness
