เคยสงสัยหรือไม่ ว่าทำไมลงประกาศงานไปแล้วไม่มีคนสนใจหรือผู้สมัครงานส่งใบสมัครงานเข้ามาน้อยกว่าที่ควร🤦‍♀

เพื่อให้คุณได้พนักงานที่ถูกใจและทันเวลา LINE JOBS จึงรวบรวมเทคนิคที่จะช่วยให้คุณเขียนประกาศงานได้ดีขึ้นและได้ผลชัวร์! 

📄 รายละเอียดต้องแน่น

พื้นฐานหลักของการประกาศหาพนักงานก็คือการบอกรายละเอียดของงาน ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งงาน หน้าที่และขอบเขตในการทำงาน เวลาเข้างาน สถานที่ทำงาน สวัสดิการ สิ่งเหล่านี้คุณจะต้องระบุให้ผู้หางานเสมอ 

📌ควรระบุออกมาให้ชัดเจน เข้าใจง่าย ผู้สมัครจะได้ไม่ต้องไปเสิร์ชหาข้อมูลเองในอินเทอร์เน็ต

💰ค่าตอบแทนต้องชัด

ให้คุณลองนึกว่าถ้าคุณอยากได้เสื้อตัวนึง แต่ร้านค้าดันไม่ติดราคาให้ คุณจะรู้สึกยังไง ? งานก็เหมือนกันกับเสื้อ เพราะค่าตอบแทนเป็นองค์ประกอบสำคัญในการตัดสินใจเลือกงานของผู้สมัคร 

📌โพสต์ประกาศรับสมัครงานจึงควรใส่รายละเอียดครบถ้วนเกี่ยวกับค่าตอบแทนและไม่ใส่เกินจริง เพื่อให้เป็นที่สนใจของผู้สมัคร

👥 ข้อมูลบริษัทต้องมี

จากการวิจัยของ Career Builder พบว่า 64% ของผู้สมัคงานจะศึกษาข้อมูลของบริษัทก่อนสมัครงาน 

📌ดังนั้นคุณควรทำเว็บไซต์หรือเพจเฟซบุ๊กของบริษัทเอาไว้ด้วย เพื่อสร้างความน่าเชื่อถือและเพื่อให้ผู้สมัครงานได้ตัดสินใจว่าจะทำงานร่วมกับคุณหรือไม่

เทคนิคง่าย ๆ แค่นี้ มาลองทำตาม พร้อมประกาศงานกับ LINE JOBS คลิกเลย! 

#LINEJOBS