ถ้าคุณคิดว่าตัดสินใครมันง่ายอยากให้อ่าน
.
ถ้าเด็กในบ้านของคุณ เอาผลการเรียนแล้วมาบอกคุณว่า
อาอี๊ อั๊วสอบได้ คะแนน 56
คนที่เป็นอาอี๊ อาม่า จะว่ายังไง?
อาอี๊อาจจะบอกว่า แหมได้คะแนนน้อยจัง
ส่วนอาม่าอาจจะบอกว่า ได้เกินห้าสิบมาก็ยังดี
แต่อาอี๊ อาม่าอาจจะตกใจ ถ้ารู้ว่าคะแนน เต็มมันคือ 200
ไม่ใช่ 100 เดียวอย่างที่คิด
ไอ๊หย่า อาตี๋ ทำไมลื้อมัน ห่วยยังงี้
อาม่าอาจจะร้องก้องบ้าน
แต่ถ้า……
อาตี๋บอกว่า อาม่าครับ ทั้งห้องสอบตกกันเกือบหมดเลย
มีแต่ อั๊ว กับ อาหมวย อีกคนนึงที่ได้เกิน ห้าสิบมาแค่สองคน
หา อาม่า อาจจะตกใจ
นี่มีคนที่ได้คะแนน เกินห้าสิบแค่สองคน
ใช่แล้ว อาหมวยได้ 65ส่วน อั๊ว ได้ 56
ไอ๊หย่า นี่ลื้อได้รองท็อปของห้องเลยหรือ
ครับ ที่สำคัญ ข้อสอบชุดนี้ ได้เคยทดสอบผ่านมา
ยังไม่มีใครเคยทำได้ถึง 55 มาก่อนเลย
โอ้โห ลื้อนี่อัจฉริยะ แหงๆ
เดี๋ยวก่อน…
แต่อั๊วสงสัยว่ะ อาจารย์ออกข้อสอบประสาอะไร
ทำไมเด็กได้คะแนนกันน้อยจัง
อ๋อ อาจารย์เขาเอาข้อสอบของอีกสถาบัน
ซึ่งระดับสูงกว่าที่เราเคยเรียนมาทดสอบเฉยๆ
เพื่อหยั่งว่าเรามีแววแค่ไหน
.
ที่สำคัญข้อสอบแนวนี้
อาหมวย กับอั๊วเคยลองทำแล้ว
คราวก่อนอาหมวยก็ได้ 70 หนนี้ทำได้ ตำ่ลงเหลือแค่ 65
แต่คราวก่อนอั๊วเคยทำได้แค่ 25 ขนาดบางข้อลอกอาหมวยแล้ว
แต่พออั๊ว ตั้งใจเรียน ตั้งใจเตรียมตัวมาสอบ
อั๊วได้56 เลย คราวหน้าอั๊วว่าจะเอาให้ถึงร้อย
นัดกับอาหมวยแล้วว่าเราจะช่วยกันติว
.
คุณจะรู้สึกว่า ผลการสอบของเด็กสองคนนี้ไม่ธรรมดา
ทำให้คุณตัดสินได้ไหมว่า
เด็กคนไหนที่มีปัญหากับการเรียน กับการสอบ
เขาเป็นเด็กเก่งหรือไม่เก่ง
เขาเป็นเด็กที่มีความสามารถ หรือด้อยความสามารถกันแน่
.
ดังนั้นการวัดผลจึงไม่ใช่เรื่องง่ายๆ
เวลาจะประเมินผลงานของใคร
เวลาจะตัดสิน ว่าใครเก่งไม่เก่ง
บางทีสิ่งที่คุณเห็น แทบจะไม่สามารถวัดผลอะไรได้
แต่การวัดผลมันต้องมีประโยชน์ใช่ไหม
ไม่งั้นเขาจะวัดผลกันทำไม
เพียงแต่ว่าการวัดผลไม่ได้ง่ายอย่างที่เราคิด
การตัดสินว่าอะไรได้ผลไม่ได้ผล อะไรเป็นปัญหาน่าห่วง
อาจจะต้องมีกระบวนการในการวัดผลที่ไม่ง่ายอย่างที่เราเข้าใจ
ผมสำนึกสิ่งเหล่านี้จากการไปเข้าร่วมทำการฝึกอบรม
และเห็นการทำกิจกรรมมามากมาย
พอปิดค่ายก็จะมีคนเอาไมโครโฟนไปถามเด็กว่า
ค่ายนี้ได้ผลดีไหม
แล้วเด็กๆก็จะตอบว่า เป็นค่ายที่ดีมีประโยชน์ ไม่มากก็น้อย
แต่จะมีสักกี่กิจกรรม ที่ทำการวัดผลกันออกมาว่าได้ผลจริงๆ
บางทีก็วัดผลจากปริมาณจำนวนคนเข้าร่วม
บางทีก็วัดผลจากการให้ผู้เข้าอบรมติ๊กกระดาษ
ซึ่งเป็นผลการวัดแค่พอประเมินได้ แต่ตัดสินลำบาก
ยิ่งการตัดสินพฤติกรรมของเพื่อนมนุษย์ เพื่อนร่วมงานนั้น
เป็นเรื่องยากที่เราจะตัดสินใจว่าใครเหมาะควรกับการลงโทษหรือให้รางวัล
.
ขอบคุณสำหรับความรู้และแรงบันดาลใจ
จากหนังสือชื่อความลับของการวัดผล
ซึ่งท่านอจ.นภดล ร่มโพธิ์ มอบให้มา
ติดตามบทความใหม่ ๆ จากศุ บุญเลี้ยง ได้ทุกวันพุธ บน LINE TODAY และหากสามารถอ่านบทความอื่นได้ที่เพจศุ บุญเลี้ยง
