醫管局行政總裁高拔陞7月底約滿後，將不再尋求續任。
醫管局大會舉行內務會議，討論及通過開展在全球招聘行政總裁的程序，將聘用獵頭公司處理，並已委任遴選委員會，敲定招聘工作及遴選程序細節，包括就適當人選的薪酬待遇作出建議，目標半年內完成招聘。
高拔陞：盧寵茂曾挽留 惟認為是時候離任
高拔陞下午見記者，指已考慮個人、家庭及機構等因素，認為完成兩個3年任期，即合共6年合約已相當完整，加上公營醫療系統在疫情後順利過渡，整體回復得不錯，基本上已很「企理」，他相當放心，相信完約後是合適時候卸任。
他又指，離任對他自己、醫管局和政府都是很大的決定，三方已多番商討，期間醫務衛生局局長盧寵茂亦曾提出挽留。他笑言，2019年上任行政總裁首日已希望離任，甚至覺得自己接任是「太傻」，指在任期間「有起有跌」，即使一度想過中途辭任，但最終仍基於責任心，認為不應「甩拖」，所以盡力完成任期。
有信心醫管局系統能穩妥及持續改革
醫管局大會早前宣布，成立管治及架構改革委員會，提出策略督導、監督及改革建議。被問到離任會否影響改革工作，高拔陞回應指，所有成熟的醫療系統，都要隨時代持續改革，而非突然提出石破天驚、翻天覆地的轉變，他對醫管局系統有信心，相信能穩妥及持續改善。
高拔陞認為，香港公營醫療系統已算是全球數一數二，醫療質素不比任何已發展城市差，但當然仍有「蝦碌」的地方，希望大家不要只聚焦在白紙上的一點，而忽略其他好處。他又說，繼任人要顧及9萬多名員工、40多間公立醫院和醫療機構，形容面對「咁大頭家」，壓力定必相當龐大。
卸任後冀續臨床教學工作 續回饋醫療系統
高拔陞向醫管局全體員工發信，指經過多番思量後決定離任，展開人生新一頁，期望日後以另一身分繼續回饋醫療系統，貢獻社會。他指，會盡最大努力，讓下任行政總裁能在良好基礎上，帶領醫管局繼續向前發展，相信員工會全力支持繼任人。
他說，對離任萬般不捨，形容過去30多年，在醫院前線和總辦事處服務市民，是人生最大榮幸；又指出任行政總裁6年間經歷多項挑戰，包括3年新冠疫情，形容一切都有賴同事竭誠付出、主席范鴻齡和醫管局董事局各成員的指導，以及政府的全力支持。
回顧6年任期，高拔陞表示，會視任內挑戰為人生經驗，包括面對醫護在疫情期間罷工等，全部都是值得反思和珍惜的經驗。他又透露，日後有意從事醫學院相關教學工作，亦希望重拾少量臨床工作、重返前線「睇症」，形容自己喜歡與長者及學生「吹水」，但不希望太辛勞。
上年度年薪破686萬元 按年增4.8%
今年59歲的高拔陞，2019年8月起出任醫管局行政總裁，2022年8月續任3年。他任內曾應對新冠疫情和醫護罷工，醫管局最終以收回缺勤工資方式，追究罷工醫護。近年公立醫院接連發生醫療事故，醫務衛生局責成醫管局成立委員會，檢視系統管理，並提出多項改革措施，包括加強高層人員問責。
醫管局去年《年報》顯示，高拔陞年薪升至686.7萬元，平均月薪逾57萬元，接年增加4.8%。
