勞工團體好多時都會趁勞動節為勞工界爭取權益發聲，上星期有訴求希望爭取最低工資由現時40元提升至55元。隨即有立法會議員表示「最低工資削弱本港競爭力，不應再實施」，呢個回應實有借題發揮之嫌，明明在探討緊「加唔加」或「加幾多」，議員卻轉談「做唔做」。回顧開初，早於1998年5月傾最低工資立法，到2011年5月先正式實施，足足拉鋸咗13年。既已實施，又有利弱勢一方，傾翻轉頭就一定犯眾憎。倒不如睇下加到55元係咪合理。
最低工資由起初2011年5月為時薪28元，之後隔年上調 (除咗2021年疫情緣故凍結上調)，至2023年5月為40元，沿用至今。12年間累增近43%，複合增長率逾3%；同期家庭月入中位數由20,500元增至30,000元，累增約46%，平均年增約3.2%，反映40元定位合理。倘若加至55元，應會在2025年5月生效，便是14年間累增逾96%，複合增長率約5%，對比上述逾3%，增幅近64%，係咪合理大家心裏有數。明嘅，勞工團體開天殺價，無非預畀人落地還錢，就算被壓至50元，計返年增仍逾4.2%，遠高於3%，依然有着數。
最低工資議題既是勞資雙方拉鋸戰，同時亦是心理戰，彼此扭盡六壬，為自己一方爭取有利最低工資定位。若你同我一樣，不是參與角力一方，係咪事不關己？答案必然是否定。「最低工資削弱本港競爭力」觀點絕非無的放矢，不論現時「最低工資」40元將來加至50元或55元，資方成本都要增加，假如你是資方，唔通會啃哂全部成本咩，一定會轉嫁到消費者身上，分別差在多少。上調最低工資意味物價有上升壓力，顯而易見。
呢個議題上，各方一味搬出支持自己觀點的理據，大局係點早已無人理會。討論最低工資，資方有權發言，勞方有權發言，點解作為消費者嘅普羅大眾，反而無發言權呢？當任何一方都只顧捍衛自身權益，漠視其餘各方，事態發展好難有贏家。客觀按上述分析，現時最低工資年均增約3%，以40元推算，應上調至42.5元，所以若實際加至44元或以上，表面看來勞方有利，實則消費者、資方和勞方，同樣是輸家！
金缸經
註：專欄作家言論不代表本網立場
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