勞工處公布修訂的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》及《預防工作時中暑指引》，列明當政府公佈「極端情況」下，建議的工作安排大致與黑雨及八號或以上信號看齊，一般僱員應留在原來或安全地點，不應啟程上班；已在工作地點當值的僱員，在安全情況下可如常工作，如工作地點有危險，在可行及安全的情況下，僱主應安排僱員提早下班或到安全的地方暫避。
至於暑熱警告「彈出彈入」的問題，勞工處指，會透過天文台的協助，調整警告的取消機制，並在警告發出1小時後才作變動，盡量減少「彈出彈入」的情況；處方發出、更新或取消警告時，亦會參考天文台的「極端酷熱天氣」特別提示。
香港在去年9月8日受暴雨影響，廣泛地區水浸，政府當日清晨首次公布「極端情況」，生效超過18小時。有工會和政黨批評政府訊息混亂，僱員對「極端情況」不熟悉，不少市民在「極端情況」下上班，認為政府應釐清「極端情況」下員工上班安排。
社協：新守則沒引入罰則 等同「無牙老虎」
社區組織協會幹事吳衞東表示，樂見勞工處修訂守則，指協會早前進行的質性調查顯示，13名政府或非政府外判工當中，只有1人的僱主符合守則要求，反映守則似乎未能真正保障基層勞工。他又質疑，經修訂後的守則仍沒法律效力，亦未有引入罰則，等同「無牙老虎」，相信僱主不會擔心有任何後果。
吳衞東認為，政府的執行和監管力度較弱，指雖然勞工處指引列明，僱員若在惡劣天氣下上班時受傷，或因交通問題遲到，都會受法例保障，但一般僱員都可能會擔心被解僱而不敢追討。另外，他以暴雨警告信號及颱風信號為例，指極端天氣都應該要有特定警告信號，並應在電台和電視台發布，以便勞資雙方更容易掌握最新天氣狀況。
顏汶羽：新守則沒法律約束力 料勞資雙方仍會有爭拗
民建聯顏汶羽表示，新修訂的守則有助僱主預先制訂合理而可行的工作安排和應變措施，但由於沒有法律約束力，部份僱主可能仍會要求一般僱員在惡劣天氣下如常上班，或會產生不少爭拗和混亂。
他期望政府再考慮制訂「特殊情況時期」的停工安排，透過立例賦權特首會同行政會議，充份評估後可發布命令，以保障整體社會利益為大前提，將某日或某時期定為「特殊情況時期」，以啟動非緊急服務僱員停工安排。
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