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（獨媒報導）藝術家程展緯向來關心勞工權益，近日更入職麥當勞任清潔工，並在社交媒體、報章等發公開信，促麥當勞向員工提供「有錢飯鐘」。不過刊報一周後，程今日（26日）收到管理層通知他被即時中止合約，原因是他違反員工的社交媒體使用守則。程向《獨媒》表示，已向管理層提出復職要求，「唔係一個人提出意見，你就叫人走囉，如果我咁樣走咗，其他人仲會講意見咩？」
程展緯過去曾入職多間大企業，為前線員工權益發聲，例如為港鐵清潔工爭取加薪、為超市收銀員爭取椅子等等。他說，當初寫公開信給麥當勞CEO，原因是「我覺得麥當勞唔會用不對等權力令人離場，但佢今日做咗呢樣嘢」，嘆「我以為麥當勞比永順（港鐵的清潔公司承辦商）個胸襟大啲」。
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曾發布致CEO公開信、二創歌曲 被指違員工守則
程展緯今早到麥當勞上班後，有管理層親自派員到店，指他涉違反員工的社交媒體使用守則，即時被中止合約，並向他發出通知書及7日代通知金的支票。程說，自己已即時表明不會接受公司決定，亦沒取去支票。
上周日，程展緯在《明報》刊出給香港麥當勞行政總裁黎韋詩的公開信，要求恢復飯鐘錢。信中指麥當勞在 2009年，即最低工資生效的一年改為實施「無飯鐘錢」政策，並維持：「我入職時時薪45元，看似比現時最低工資高出5元，日做8小時扣一小時飯鐘錢，實收只得39.375元。比遠低於生活水平的最低工資還要少6毫幾。」
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他向《獨媒》透露，《明報》刊出該公開信後，麥當勞曾派員和他見面及交換想法。之後他再在社交媒體發佈改編歌曲《民間M記50週年主題曲》，歌詞提到「點先可以有飯鐘 煎蛋得對膠手套」、「收餐盤收到腳痛」等工作情況。
指員工有權反映感受 歌詞「無傷大雅」
程形容，麥當勞管理層人員友善，但公司決策、行動粗暴。他指員工有權講述工作狀況，包括職安健：「每個人都是獨立個體，有權反映自己的感受，否則永遠只會在制度內沉默。」程又認為，其二創歌曲內容輕鬆幽默，關於客人、公司和工作環境，理應「無傷大雅」。
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麥當勞：程公開內部營商資訊 曾作勸喻惟未作出改善
麥當勞回覆《獨媒》查詢時不點名指，有關兼職員工（即程展緯）於受聘6個月期間曾多次將公司內部營運及商業資訊於公開平台分享，違反僱員守則。麥當勞指：「我們就此曾作出勸喻以及安排管理層與其真誠會面，惟該兼職員工仍未能作出改善，我們無奈決定按照合約及相關補償條款，終止與有關僱員的僱傭關係。」