公務員劃一加薪3%低於薪趨淨指標　楊何蓓茵：財赤下要審慎理財

行政會議通過公務員加薪方案，高、中、低層公務員劃一加薪3%，低於薪酬趨勢淨指標，追溯至今年4月1日生效；當局明日再聽取職方意見，才決定最終加幅。

薪酬趨勢調查早前得出的結果，顯示高層公務員的淨指標是4.01%，中層公務員是4.32%，低層公務員是5.47%。公務員事務局長楊何蓓茵表示，行會決定加幅時，已考慮到本港經濟會有進一步增長，生活費用增加，私人市場經濟活動有改善，同時勞動力緊絀下，薪酬趨勢淨指標得出正數，反映市場薪酬有上升；而公務員一直謹守崗位，竭盡所能推進落實政府一系列提升治理效能，促進經濟發展及改善民生的重要措施；不過，政府上年度和本年度都面對財政赤字，需要審慎理財，認為劃一加薪幅度切合今年狀況。

對於加薪幅度低於薪酬趨勢淨指標，會否影響公務員士氣，人手進一步流失，楊何蓓茵表示，淨指標只是行會考慮的因素之一；目前公務員空缺率高達一成，當局同時亦嚴格控制編制增長，由2021年3月至今公務員編制已減少約2000個職位。

她又相信，公務員除了看薪金外，也有使命感，以及服務市民的心和承擔；而薪酬調整並非認可公務員工作的唯一工具，當局亦有獎賞計劃，提振公務員士氣。

當局預計加薪方案，按年涉及87.3億元開支。當局指，公務員佔全港勞動人口4.5%，而今次加薪幅度算是溫和，相信對勞工市場影響應該較小。

華員會：加薪幅度激勵士氣的作用微乎其微

華員會秘書長蔡冠龍表示，不少會員對加薪幅度表示非常失望，又指政府期望公務員「仆心仆命，行多幾步」，但現時政府只是「講心」，似乎就做得不足。蔡冠龍表示，公務員編制有2萬個空缺，加上部門要減少1%的經常開支，已節省不少資源，而政府的項目「多、急、趕」，工作量大，形容公務員是「17萬人做19萬人的工作」，因此期望加薪可以有激勵士氣的作用，但目前的激勵作用是微乎其微，擔心人員流失會加劇。

他建議低層公務員加薪幅度，比淨指標少0.1個百分點，加薪5.37%，中層就隨淨指標加薪4.32%，高層就隨中層同樣加薪4.32%，比淨指標高0.31個百分點。

梁籌庭：極之失望　財赤也不應以薪酬「填氹」

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示極之失望，相信基層公務員亦會譁然，認為付出的努力得不到應有的回報。他指，3%的加薪幅度低於市場趨勢，又指基層公務員起薪點只有1.47萬元，已經低於茶餐廳樓面或洗碗工，難以吸引年輕人入行，也難以挽留人手。

至於政府面臨財赤，他就指，不少部門按指示扣減1%經常開支之下，已經削減人手，當局不應再以公務員薪酬「填氹」。