醫管局新成立的「管治及架構改革委員會」昨日召開首次會議，擬定職權範圍，超出「公立醫院系統管理檢討委員會」提出的31項建議；額外建議包括全面檢討臨床服務管理、財務管理、人事制度及薪酬制度等。醫管局主席范鴻齡表示，新委員會將於農曆新年後召開第2次會議，研究逐步推行各項措施，預料明年6月底前落實大部分安排，形容是「成熟一項推一項」。他又說，今次全面檢討等同為醫管局管治進行「全身檢查」，但不一定會帶來翻天覆地的改變。
范鴻齡指，改善事故管理制度方面，日後所有醫療事故的根源分析委員會，均會有獨立專家成員，局方將制訂包含病人組織成員的名冊，並期望簡化分析程序，強調要帶來徹底改變，確保委員會能提出建議，有效防止同類事件再發生，而非只將指引加長。
公布醫療事故程序分3步驟 范鴻齡：不是怕被罵
范鴻齡表示，日後公布醫療事故的程序會分為3個步驟，首先在內部釐清事實，再向病人和家屬詳細解釋事件，最後是向外公布。他解釋，修改指引並非要拖到根源分析委員會有結論才公布事件，亦非怕被傳媒批評太遲公布，而是以往部分個案仍未查清事實，就「太快搶著公布」，後來發現出錯才修改，容易令公眾感到混淆和不解。他指，有個案在病人和家屬都未知情的情況下公布，病人難免不高興，強調要維護病人私隱，相信公眾能接受遲一、兩日接收相關訊息。
范鴻齡又說，日後每間醫院都會成立應變小組，一旦出現醫療事故，小組就會負責聯絡病人家屬，回答疑問和解釋相關機制，避免家屬要迫於無奈尋求傳媒協助。
高拔陞：研究合併港島兩聯網 不涉及財務考慮
醫管局正研究合併港島兩個醫院聯網，醫管局行政總裁高拔陞表示，會整體考慮區內人口數目、人口結構變化、慢性疾病是否普及，以及人手配置等，期望達致「一加一大於二」的協同效應，強調當中不涉及財務考慮。
他說，根據以往經驗，每個醫院聯網服務約100萬人口，屬較理想的水平，而港島東及港島西聯網現時服務的人口正正相若。他又指，以往專科治療的複雜程度不高，以一個20至30人的醫療團隊為例，即使有10%人手離職，都仍能調配其他同事補位；但現時每個團隊都要服務4至5個「亞專科」，有人離職時，就可能要調配跨聯網人手。
護士管理局首次批准非本地培訓護士註冊
醫護人手方面，截至10月底，醫生和護士的流失率分別為5.3%及7.7%；過去1年，全職醫生和護士人手均錄得正增長，分別增加326名醫生及406名護士。醫管局目前已聘請316名非本地培訓醫生，當中244人屬長工、72人來港短期交流，當中260已履新。
至於非本地培訓護士，醫管局至今接獲1000多份申請書，當中80人已獲聘並正申請註冊。護士管理局昨日通知醫管局，已完成首批審核並批出2人的情況，2名申請人均為港人，分別在英國和新加坡提交申請。
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