建造業總工會7月起接獲約200宗求助個案，涉及約2000名工人遭僱主拖欠2至7個月不等的薪金，涉款約1億元；若計及今年初至今的個案，涉款更高達3億元。工會表示，今年行內頻頻出現「拖糧」個案，情況特別嚴重，甚至每日都發生，擔心明年問題加劇，促請政府妥善監管及處理。
建造業總工會理事長周思傑相信，「拖糧」個案多是與經濟環境有關，指目前地產市道仍相對低迷，私人工程量減少，早前亦有大型老牌建築商清盤，連帶影響行業的銀行信貸和物料輸送安排等，導致很多大判或二判的資金鏈都出現問題。
工會：行內陋習導致問題加劇 促落實標準合約
周思傑表示，建築行業有不少陋習，導致僱主不時會拖欠薪金，雖然《僱傭條例》已訂明相關行為屬違法，但法例仍未能發揮足夠阻嚇力，加上工友一般對法例缺乏認識，只與判頭達成口頭合約，並沒有簽訂勞工合約，導致日後追討權益有困難。
他又指，仍在審議階段的《建造業付款保障條例》，將有助僱主周轉，一旦僱傭雙方在糧款上有糾紛，工友可按上訴機制加快追討，但不代表工友薪金得到保障，仍可能有僱主出不到糧。
工會提出7項建議，包括促請政府推動業界落實標準合約制度，並要求業主及發展商遞交工程資金預算報告，以及設獨立戶口，以自動轉賬形式，按時向工人發放薪金。工會又建議，讓業主及發展商要求總承建商或僱主，設立第三方資金信用平台，作發放工程部分款項之用，等到工程完結才全數轉回承建商。
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