每週都希望假日能多一天，應該是很多小員工共同的心聲吧！在亞洲國家，員工過勞的情形處見不鮮。而日本微軟或許是打算改善這樣的狀況，於是乎發起了讓員工週休三日的活動，希望讓員工思考：在工作時間少了 20% 的狀況下，要如何同樣達成工作目標；甚至提供了最高達 10 萬日圓的個人補助，鼓勵員工好好休假或是學習新技能
微軟提供了一份「挑戰報告」，講解了這次的實測結果，成效竟然非常地亮眼！在實施週休三日的期間，公司生產力提升了 39.9%，高達 92.1% 的員工對這項政策感到滿意；同時上班天數減少也降低了公司的固定支出費用：電量省了 23.1%，紙張列印少了 58.7%。會議時間也大幅降低
其實不只日本微軟，不少企業也打算實施這樣的做四休三制度，因為已經有不少調查指出這樣制度的可行性：Kronos 勞動力研究所去年對 3000 名員工進行調查，顯示出半數以上的員工，認為其實可以在五小時內完成一天的工作內容；哈佛商業評論（Harvard Business Review）也做了類似的實驗，將每日工作時數從8小時調整至6小時的話，會促進員工整體的生產力
目前日本微軟做四休三的測試，並未正式實施，也不一定會讓其他分公司一同照辦。Linda也曾想過做四休三的可能性，應該是說光是一天不進辦公室，在家工作就可以讓心情更好吧？不知道台灣何時會吹起這樣的周休三日風潮呢？（再度看向老闆）
（新聞來源：微軟、The Guardian）
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