2024 年 9 月 11 日傍晚，韓國人氣女團 NewJeans 成員在未經公司 HYBE 同意的情況下，突然在 YouTube 開直播，公開控訴公司內部的排擠和不公待遇，這宗 NewJeans 新聞立刻成為全球 KPOP 圈的熱議話題，許多粉絲對這次事件的來龍去脈感到好奇，更擔心 NewJeans 會不會面臨解散危機？以下是本次事件的詳盡懶人包，解析直播中提到的關鍵內容及成員們的遭遇！
成員們遭遇不公平待遇
NewJeans 五位成員在直播中揭露她們在 HYBE 內部遭遇了明顯的排擠和不公待遇，特別是 Hanni 提到她有一次在 HYBE 大樓的化妝室巧遇其他團體及其工作人員時，Hanni 向他們對方打招呼，但該團經理人卻對藝人直接說：「無視她」。這樣的公然排擠讓她感到困惑和傷心，她到現在仍無法理解為何要遭受這種待遇。
其他成員也透露在工作時，經常感受到來自公司內部的壓力和缺乏尊重，尤其是在團體活動的安排和人際互動上，這種情況一直未得到改善。
支持已離職的閔熙珍引發風波
別具慧眼的 HYBE 子公司 ADOR 前代表理事閔熙珍，一手一腳捧紅 NewJeans，被稱為「NewJeans 之母」。NewJeans 對閔熙珍早前被解除職務的事件深感震驚。NewJeans 的成功和團隊風格與閔熙珍的緊密合作密不可分，她的突然離職讓成員們深感不安。
具體來龍去脈是這樣的，閔熙珍除了是「NewJeans 之母」，她自 2002 年在 SM 娛樂擔任創意總監時已經以打造了少女時代、SHINee 等成功的偶像團體形象而聞名。2019 年，她加入 HYBE，擔任 ADOR 子公司的 CEO，並全力籌備和扶持 NewJeans 的出道和發展。
2024 年 4 月，HYBE 爆出閔熙珍有意將子公司 ADOR 從母公司 HYBE 中分離，並指控她洩露公司機密，隨後要求她辭職。閔熙珍在面對指控時強烈反擊，更召開記者會爆料 HYBE 內部的不公，並且表示自己從未有奪權之意。
2024 年 5 月，法庭判決閔熙珍勝訴，但 HYBE 仍在 2024 年 8 月解僱她，免去 CEO 的職務，只讓她繼續擔任 NewJeans 製作人，公司的處理手法引發 NewJeans 成員及粉絲的強烈不滿。
與新管理層溝通未達成共識
NewJeans 成員們在直播中表示，與現任管理層的多次溝通並未達成共識，尤其是在創意決策上，他們的聲音未得到充分的尊重。成員們透露，新管理層嘗試將製作與管理分開，但這與 NewJeans 的團隊合作方式不符，因為她們之前與閔熙珍是一起建立整個團隊的核心文化和形象的。
Minji 指出，她們與導演申宇碩合作的 MV 及影片也遭到新管理層干預，要求申宇碩刪除所有於 Dolphiners Films 與 Ban Heesoo 這 2 個 YouTube 「彩蛋頻道」內與 NewJeans 有關的影片，成員們對公司的做法感到不滿，認為這樣不符合 NewJeans 的最佳利益。
Newjeans 私密資料遭公司外洩
另外，Haerin 亦提到，最近 NewJeans 在練習生時期的私密影片和醫療記錄被洩露。這些本應受到保護的私人信息卻遭到了公司的管理失誤而外洩，成員們感到擔憂並未得到公司妥善處理。
Danielle 在直播中強調，NewJeans 的創作與閔熙珍有著深厚的連結。她表示，閔熙珍在每個細節上都與她們進行深入的溝通，她們能夠真誠準備每一個項目，這是 NewJeans 成功的關鍵之一，閔熙珍對 NewJeans 是無可替代的存在。
希望閔熙珍復職
NewJeans 成員們表示這場直播是未經其直屬公司 ADOR 及母公司 HYBE 的同意而開的，而是五位成員自己決定站出來表達心聲。她們希望 HYBE 的高層，特別是公司創辦人房時赫，能夠在 8 月 25 日之前恢復 ADOR 原本的管理模式，讓閔熙珍回到 CEO 的職位。
堅決不再盲從公司 HYBE 的指示
Hanni 更以英文表示，NewJeans 今後不會再盲從 HYBE 的指示，她們也應該得到應有的待遇，並希望公司能對她們的訴求作出積極回應。
成功引起公眾關注
這次直播引起了網絡熱話，許多粉絲讚賞 NewJeans 五位成員的勇氣，認為她們敢於為自己的權益發聲，更稱她們真切體現「00 後整頓職場」的現象；但也有人擔心她們的行動會對 NewJeans 未來發展產生負面影響。直播結束後，該段影片已被刪除，但事件的餘波仍在發酵，未來的發展值得大家關注。
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