澳洲近日通過一項具重大影響的新法例，賦予員工下班後無需回應工作電郵與電話的權利。澳洲政府期望法例可平衡工作與生活，降低打工仔工作壓力，建立更健康的工作文化。
新法律下，僱主不得要求員工於工作時間以外回應工作訊息或電話，違反規定的僱主或須面臨罰款及其他法律制裁。預計法律生效後將對澳洲職場文化帶來極大影響，促使企業重新審視工作時間管理與員工福利的平衡。
隨著技術進步，現代工作模式迎來不少變化，例如僱主可以隨時傳送工作訊息予員工，令工作時間與私人時間的界線日漸模糊。有很多打工仔反映無法在下班後徹底脫離工作，長期承受壓力。疫情期間，遠程辦公（Work From Home）普及加劇了上述情況。
澳洲工會聯合會（Australian Council of Trade Unions，ACTU）及工業關係委員會（Industrial Relations Commission，IRC）表示，保障員工的「斷線權（Right to Disconnect）」有助改善員工心理健康狀況，同時可為員工提供充足休息時間，從而提升生產力。
部分歐洲國家如法國和西班牙已實施相近法律，據悉反應不俗。澳洲的作法也引發其他國家關注，未來可能有更多國家跟從推出類似法律，促使全球工作文化進一步變革。澳洲政府表示，此法律的目的是確保員工能享有不受工作干擾的私人時間，從而更好地平衡工作與生活。
圖片來源：Tourscanner
資料來源：ABC、Aljazeera、BBC、The Guardian、NewsX、Reuters
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