請更新您的瀏覽器

您使用的瀏覽器版本較舊,已不再受支援。建議您更新瀏覽器版本,以獲得最佳使用體驗。

新聞

85%職場新人壓力大 過半因不熟工作內容 10個有6個想辭職

on.cc 東網

更新於 05月04日08:18 • 發布於 05月04日05:04 • on.cc 東網
過半受訪青年指壓力大主因不熟工作內容。(李志湧攝)
過半受訪青年指壓力大主因不熟工作內容。(李志湧攝)
一項調查發現,近85%青年初入職場時感壓力。(李志湧攝)
一項調查發現,近85%青年初入職場時感壓力。(李志湧攝)

距離畢業季尚有半年,而職場新鮮人面對人生第一份工難免緊張,亦可能因學生到打工仔身份的轉變出現焦慮。工聯會青年事務委員會今日(4日)公布一項調查,發現近85%青年初入職場時感壓力;逾80%青年更因工作壓力致不想上班,並且感到異常疲倦;甚至有60%人有辭職念頭。工聯青委促請政府及僱主,多關注初入職場青年的精神支援,並增加資源提供更多社區服務,以提升僱員的精神保障。

工聯青委4月份向18至35歲青年收集共559份問卷,從工作範疇、人際關係及公司文化等方面,了解青年人的工作壓力來源。結果發現,25歲或以下及擁有2年或以下工作經驗的受訪者中,84.8%人皆表示初入職場時感到有壓力。

在工作範疇方面,調查發現最大的壓力源於「不熟悉工作內容」,佔56.5%,其次是「工作內容缺乏清晰指引」,佔48.9%;至於「處理職場人際關係」則是青年人在人際關係方面的最大壓力,佔46.7%;至於公司文化方面,「不敢請假」是最大壓力來源,佔36.7%。

調查又發現,在工作壓力下,受訪青年的精神健康亦受影響,例如分別有81.1%及78.9%人,會感到異常疲倦和焦慮;甚或有近60%人更萌生辭職念頭。而當中逾75%人認為,自己在工作解壓方面,並未得到足夠的勞工福利保障或政府支援,致近40%人遇上工作壓力或精神困擾時,亦不願意尋求支援。

工聯青委促請僱主多關注初入職場青年或未過試用期的青年,提供青年工作友善措施,如彈性上班及出勤安排、與直屬上司定期午飯交流、提供精神減壓活動,協助青年由學校過渡至職場;政府亦應增加對初入職場青年的減壓及精神支援,例如可優化現時勞工處的「展翅青見計劃」,將計劃提早走入校園宣傳,與學校的生涯規劃服務配合。

東網網站 : https://on.cc/東網Facebook專頁 : https://www.facebook.com/onccnews/

0 0
reaction icon 0
reaction icon 0
reaction icon 0
reaction icon 0
reaction icon 0
reaction icon 0

留言 10

  • →狝~象形黃畜冚家大劣🐔又寫甲骨文
    廢話 有誰入新公司可立即熟悉工作內容 當然要時間適應 唔係怎會大家有試用期
    05月04日06:40
  • Jacky
    咩叫唔熟呀!返新工睇你有冇心去學去做嘅啫!正一廢柴!咁都話壓力大你連人都唔應該做!
    05月04日06:47
  • 巨嬰,完
    05月04日07:14
  • F
    唔熟就壓力大 邊個一開始就熟? 學校已經鍚住教 唔好出到社會都要陌生人鍚住佢地好冇 又唔係佢地阿爸阿媽
    05月04日07:02
  • NW
    抱住去玩嘅心態返工壓力實有,唔識又扮識做錯嘢比人話又駁咀覺得人哋玩針對
    05月04日07:42
顯示全部