AI行業「搶人才」大戰持續 OpenAI調整薪酬政策 取消員工股權歸屬期
AI行業持續展開「搶人才」大戰，為挽留員工，OpenAI宣布，終止一項要求員工在公司工作至少6個月才能獲得股權歸屬的薪酬政策。以鼓勵新員工勇於承擔風險，而無需擔心在獲得第一批股權之前就被解僱。
根據外媒報道，傳統科技公司通常對新員工設定12個月的股權等待期，以避免將股權授予快速離職或表現不佳的員工。為增加公司吸引力，OpenAI早在今年四月，已經將新員工的相關期限縮短至6個月。
不過鑑於Meta於今年八月，對OpenAI發起全面挖角，新一輪「搶人才」再之展開，當時OpenAI對部分頂尖研究員和工程師發放了一次性獎金，部分員工甚至獲得數百萬美元。
由於持續的人才爭奪戰，OpenAI目前已經提供遠高於其他科技公司的股權型薪酬。根據其夏季的財務文件顯示，OpenAI預計今年將在股權補償上花費60億美元，幾乎占其預計收入的一半。有部份投資人投訴，AI新創公司股權補償激增，將侵蝕股東回報。
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