快速炒魷機制實施近2年半　23公僕收通知書　4人被着令退休

公務員表現備受批評。公務員事務局提交到立法會的文件中指出，自2023年9月政府公布及實施《公務人員命令》第12條(俗稱快速炒魷機制)，為公眾利益，着令工作表現持續欠佳公務員退休的簡化機制後，共有23人獲發通知書，當中4人被着令退休，2人於收到通知書後離職，4人的表現提升至可接受水平，13人的個案仍在進行中，相較簡化前，處理時間由平均31個月減至10.5個月。

當局提交的文件指出，截至2026年1月中，共有23名人員獲發《命令》第12條通知書，當中4人已被着令退休；2人於收到通知書後離職；4人的表現提升至可接受水平因此「第12條行動」獲暫緩，但仍處於3年監察期中；13人的個案仍在進行中。

此外，部分人員得知部門打算對他們進行「第12條行動」，在進入「觀察期」前已自行辭職，政府沒有備存有關個案數目的資料。相較簡化前平均每年2.4人獲發《命令》第12條通知書及處理時間由平均31個月大幅減至10.5個月，可見簡化機制有效促使更多部門利用該機制處理工作表現持續欠佳的公務員。

為進一步提升處理紀律個案的效率和效能，公務員事務局在2025年4月諮詢公務員職方、公務員敍用委員會和本委員會後，已着手修訂《命令》和《公務人員（紀律）規例》以簡化紀律程序、優化停職安排及就《港區國安法》的實施作出相應修訂，計劃在2026年實

施修訂條文。

至於設立「部門首長責任制」，當局指已展開就《公務員敍用委員會條例》訂立附屬法例的工作，以賦予委員會調查權力從而實行「部門首長責任制」下由委員會進行的第二

級調查。預期在 2026 年上半年提交立法會審議。公務員學院會盡快設立高級公務員領導才能培訓劃，在部門首長及其副手層級提升主動領導意識和能力。

施政報告亦提出建立更嚴謹的公務員工作表現評核機制，當局已展開相關工作，期望更清晰地分辨員工的工作表現水平，並預期在2026年內推出具體措施，並向立法會公務員及資助機構員工事務委員會簡介有關安排。

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