韓倫敦貝果博物館員工猝死後再爆醜聞 千人離職僅3％領到失業金

南韓知名貝果店「倫敦貝果博物館」（London Bagel Museum）醜聞連傳，日前才傳出員工因過勞猝死，如今又有前員工爆料公司強迫員工自願離職，但事實上是被開除，導致離職員工中僅有3％順利領到失業給付。

綜合韓媒報導，26歲男員工鄭孝元（정효원，音譯） 7月16日被發現倒臥公司宿舍，送醫後宣告不治。家屬指控，鄭孝元過世前一週工時高達80小時，甚至連續多日未能正常吃飯、睡眠不足，疑似因過勞導致死亡。

這起案件喚起韓國社會對勞工權益的討論。查看公司資料，倫敦貝果博物館750名員工中，有726人簽訂定期勞工契約，佔比高達近97％。依照韓國法律規定，定期契約的勞工只要是因「合約期滿」離職，都有資格領取失業給付。

但關注鄭孝元案的韓國國會議員鄭惠曔發現，從2023年至2025年9月，倫敦貝果博物館共計1250名員工離職，卻僅有41名員工領取失業給付金。換算下來，僅有3％的離職員工能領到失業給付。

韓國職場剝削119線上工會事務處長張鍾洙對此批評，「定期契約勞工比例高達97％，實際領到失業給付的人卻連5％都不到，根本不符合常理。」

多位曾任職倫敦貝果博物館的前員工也出面佐證了這些問題。一名曾擔任組長的前員工表示，「有位員工的工作能力不佳，我本來打算開除，但公司本部指示我『讓他自己說出想離職』。」

另一名前員工則受訪透露自己因過勞導致身體出狀況，但當他詢問公司失業給付的相關規定時，對方竟說這會導致公司的利益受損，要求不准申請，主管也要我寫下「自願離職」。

面對多方質疑，倫敦貝果博物館僅回應多數員工在累積經驗與技能後，會選擇前往其他咖啡廳任職或自行創業，強調「自願離職比例偏高，並非公司逼退」。不過社會對此說法是否買單，恐怕仍有待觀察。