簡化紀律程序　受查公僕停職扣半薪　當局計劃明年實施

針對表現不佳的公務員，政府早前提出修訂《公務人員（管理）命令》和《公務人員（紀律）規例》的方案，以進一步簡化紀律程序、擴大停職的涵蓋範圍、收緊停職期間扣薪及沒收扣薪的安排。當局指諮詢現已完結，計劃於明年實施有關措施。

政府在今年4月提出修訂《公務人員（管理）命令》，簡化紀律聆訊的程序，加快是否懲處的決定，而對於觀察期結束而工作表現並無提升至足以停止「第12條行動」的水平的人員，將其停職「實屬必要」，又指接受部門或刑事調查期間，或因「第12條行動」而被停職者，會被扣除最多一半薪酬，而程序結束前離職者，經評估很可能被處以迫令退休，可全數沒收停職期間全部薪酬。

公務員事務局局長楊何蓓茵今日(10日)在網上貼文，除指將明年實施有關措施外，又強調政府會繼續對違法違紀的公務員零容忍，積極跟進涉嫌違法違紀的個案，絕不姑息。

在嚴格控制公務員編制，她重申政府自2021/22年度開始實施公務員編制零增長，實質是做到每年編制都有下降。政府亦會在2026/27及2027/28年度，每年分別按上一財政年度的編制縮減公務員編制2%，在財政年度開始時便實施。預計至2027年4月1日，公務員整體編制在本屆政府任期內將被削減約1萬個職位。

她續稱，已完成的重點措施包括公布更新版《公務員守則》，闡明公務員作為行政機關一員的憲制角色和責任，以及12項應有的基本信念和操守準則，同時確立以心態培養為核心的公務員培訓，並在此基礎上推出各項新措施。

在管理方面，她指當局在未來兩年的工作踏入深化及鞏固期，會圍繞建設能做事、做成事的團隊，貫徹落實「愛國者治港」原則及優化公務員的管理等三大主軸，持續深化及拓展有關工作的深度及廣度。

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