工會促同一工種計算外勞比例　勞福局指熔斷機制不宜「一刀切」

補充勞工優化計劃推行近兩年，累計輸入3萬名外勞，政府將於明年上半年完成檢討，有工會提出收緊外勞與本地人「一比二」的比例、以同一工種計算比例而非以整間公司等。勞工及福利局局長孫玉菡接受專訪時表示，檢討時會兼聽勞資雙方意見，強調不宜採取機械化「熔斷機制」。另有工會提出調高本地全職僱員每周35小時的標準，以防工時被削減，孫則指該準則沿用多年，認為水平合適。

飲食業失業率高企，孫認為與飲食界轉型及飲食習慣改變有關，舉例近期雲南菜、四川菜等外省菜餐廳受歡迎，某僱主聘600名員工，廚師多為外勞，侍應以本地人為主，他指政府會協助本地勞工轉型及就業配對。下月起，僱主欲輸入初級廚師或侍應，須在4星期本地招聘期內，每周至少一次到勞工處實地招聘，縮短工友求職時間，減少職位與人手錯配，觀察外勞申請量會否下降。

針對外勞與本地員工「一比二」比例，有工會建議改以同一工種計算，孫玉菡表示現一向是以整間公司的僱員計算，改用工種計算是檢討時「要睇嘅課題」。另有工會提出調高本地全職僱員每周35小時的標準，以防工時被削減，孫玉菡則指該準則沿用多年，認為水平合適。

對於設立外勞「熔斷機制」，當行業失業率達某水平即暫停輸入，孫玉菡認為不宜「好機械化、一刀切」，指飲食業涵蓋侍應、廚師、洗碗工等多工種，部分如洗碗工長期缺人，輸入外勞無可厚非，現有1,800名外勞從事洗碗工作，他強調勞工政策需動態精準評估。

議員田北辰表示，外勞政策旨在補充人力短缺行業，非讓僱主以低成本取代本地人，促政府按行業人手供求調節政策，嚴格審查僱主招聘程序，確保無本地人可聘才輸入外勞，並對違規僱主嚴厲調查及處理，以免影響本地就業。

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