楊何蓓茵：「行政長官表揚榜」是最高級、好中之好、至高無上的榮耀

【獨媒報導】現時嘉許公務員的獎項和方式林林總總，但政府計劃在明年第二季推出嶄新「行政長官表揚榜」獎勵計劃，表楊「極為出色」的公務員。立法會一個委員會討論新計劃，有議員問與過往獎勵計劃有無級數之分，公務員事務局局長楊何蓓茵指新榜只會表揚「好中之好」，是「最高級別表揚」，又謂如果成功上榜可算「至高無上榮耀」。她同時指，政府正研究簡化懲罰機制，令長期表現欠佳的公務員離開。

立法會文件提及，「行政長官表揚榜」獎勵計劃每3至6個月定期公開表揚團隊或人員，範疇包括超標超額完成重要項目以及克服艱難完成「不可能」任務等，而表現必須「極為出色」。

楊何蓓茵：不預期一百幾十人得獎

立法會公務員及資助機構員工事務委員會今早討論新安排，謝偉銓問「行政長官表揚榜」與現行的嘉許獎勵計劃的分別，是否有「級數」之分。楊何蓓茵指「表揚榜」仍在計劃中，未有太多細節，但「唔預算呢個『表揚榜』有一百幾十個得獎人」，她強調真的只有「好中之好」才可獲表揚，是「最高級別嘅表揚」。她補充，「表揚榜」不設年資限制，上榜事件「真係好卓越先可以上到榜」，又形容上榜是「至高無上嘅榮耀」。

黎棟國倡獲嘉許可加薪或升遷

新民黨黎棟國批評現有公務員嘉許獎勵計劃流於表面，例如頒長期優良服務旅行獎勵計劃，部門「拎部計數機出嚟篤一篤佢排第幾，佢有冇機會攞到呢個終身大獎」。他建議未頂薪的公務員，在登上「行政長官表揚榜」後，可以直接加薪，如果已達頂薪的公務員，就可考慮獲晉升。

楊何蓓茵不認同現行獎勵計劃流於表面，她指具資格的人有很多，但嘉許人數有限，「所以都會選擇一啲臨近退休，但獲獎唔多嘅同事」。她指部門對公務員表現「心中有數」。

議員要求增市民推薦、公務員自薦元素

在會上，多名議員關注會否有懲罰制度。楊何蓓茵表示，現時會按情況向表現遜色的公務員發信，要求改進，若長期表現欠佳，局方會按機制「請呢位同事離開公務員團隊」，又指現時正研究簡化懲罰機制。

民建聯葛珮帆問到會否讓市民推薦及參與評選，楊何蓓茵表示，平日收到不少市民的表揚信，她指有不少公務員的工作「好畀市民睇到，有啲唔係咁多畀市民睇到」，例如負責監管的同事以往不受市民歡迎，也需要透過現時的獎勵計劃嘉許他們。自由黨李鎮強問公務員能否自薦參與計劃，楊何蓓茵仍需要有關部門審視公務員工作及推薦。

楊何蓓茵指文書工作故事難以拍劇形式「說故事」

工聯會黃國認為，過往較少說好公務員故事，相較之下紀律部隊的表現較好，「好有吸引力，同埋有主流電視去播嘅，但其他公務員部門比較少」。楊何蓓茵認同以往較少說公務員故事，未來會增加在社交媒體宣傳，但她指紀律部隊形象鮮明，「行動型，都係制服部隊，都有多啲故事講出嚟，係引人入勝」，相反從事文書工作故事「有先天限制」 ，其故事較難以電視劇集呈現。