新加坡僱主正面臨一個前所未有的挑戰——如何在人才緊缺的市場中保持競爭力。Morgan McKinley的最新調查顯示，面對此一局面，有72%的僱主打算在2024年提升關鍵職位的薪資，這不僅反映了對人才的需求，也顯示了新加坡企業對吸引和留住頂尖人才的決心。
此次調查匯集了來自650家企業和3400名專業人士的數據，當中有80%的公司在2023年感受到了招聘的壓力，而近40%的公司坦言，在過去六個月中因無法在薪資和福利上競爭而錯失了人才。在預計未來招聘趨勢方面，44%的企業認為將面臨缺乏技術人才的挑戰。
在職業發展意向方面，41%的專業人士正計劃在未來半年積極尋求新的職業機會。他們對現有福利的滿意度相對低落，有63%的員工對其福利待遇持「中立」、「不滿意」或「非常不滿意」的態度。最受關注的福利包括獎金、居家工作的彈性、工作時間的靈活性、健康及福祉支持，以及健康保險。
調查還發現，對於跳槽的新加坡專業人士而言，「較高的薪水」仍然是最吸引他們的因素，佔43%，而「職業成長和發展機會」也佔14%。在薪資增長方面，60%的專業人士對2024年能獲得薪資上漲抱持樂觀態度。
Morgan McKinley新加坡的董事總經理Gurj Sandhu指出，經過連續兩年的雙位數GDP增長後，2023年全球市場所面臨的挑戰促使公司更加謹慎地控制開支，並戰略性地調整招聘策略。在這個困難的市場中，員工的參與和團隊合作是關鍵，了解員工的職業目標和抱負，對於保持他們的參與度至關重要。
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