【#等等社會那些事】#為何我們會「看不過眼」？#除了法庭日常都需要的公義感！

有看過《#正義迴廊》的粉絲們，你們在看的時候會投入地跟著陪審員思考該判定被告人有罪嗎？看到犯人的惡行沒有得到應得的法律制裁時，我們很可能會覺得憤慨和失望。

為何我們遇到不公義時心裡會感到不舒服？而除了社會性的公義，哪方面的公義對我們而言也很重要呢？

【#公義心理學：為何我們有追求公義的傾向？】

心理學學者 Matthew Lieberman 和團隊發明了一個研究公平的遊戲。遊戲讓參加者 A 決定與參加者 B 分配獎金（例如：10美金）的比例，但如果遭參加者 B 拒絕，雙方都不會拿到任何獎金。

研究發現，大部分參加者 B 都會拒絕不合理的分配（例如：2-3美金），同時腦中與厭惡反應有關的區域會變得活躍。而當有公平分配時，在參加者 B 的大腦中，與獎勵系統有關的區域會特別活躍。這些腦部區域會變得活躍都是人類天性、自動的反應，也就是說，我們腦袋的設計本身就會對不公產生反感。

【職場也很需要的公義感！】

我們的大腦對不公平很敏感，而且絕非只針對大是大非，也適用於生活大小事。有職場的研究就發現員工曠工的傾向及工作的投入度，都跟他們的主觀職場公平性有重大關係。員工重視的包括：資源和工資分配、能適度參與公司的決策程序、受到上司的尊重，以及公司資訊的透明度。而研究更發現，職場公平性與員工的精神健康有正向關係。

【小心！讓你成為正義魔人的地雷！】

雖然心理上我們有追求正義的傾向，但卻不能保證自己時時能公平公正。著名的公正世界謬誤 (Just-World Hypothesis)，一種認定「善有善報、惡有惡報」的認知繆誤，往往就是導致我們怪責受害者 (blame-the-victim) 的原因。

另外，我們往往會忘記生活中的是是非非，往往並非黑與白那麼簡單。因著每個人的文化、教育、生活背景不同，每個人把持的尺都往往不一樣。例如：新婚夫妻曉玲和俊傑都有全職工作；曉玲期望俊傑一起分擔家務，因為這是她父母的習慣；而俊傑的原生家庭卻非如此。雙方缺乏溝通下，曉玲怪俊傑不負責任，雙方都感到委屈。

「不公」的感覺往往帶著主觀的面向。顯然，我們很想保持客觀卻不容易，只能盡力理解和貼近彼此的出發點和理據。我們每一次草率下決定前，都要刻意提醒自己這些容易踩到的地雷喔！

小編的話：話雖如此，「不公」的感覺卻是真實的，而且跟我們的心理健康息息相關。如果你因為生活上遭到不公而感到委屈，等一等鼓勵你跟心理諮詢師探討背後的成因和想法喔～

#正義 #公平 #委屈 #職場心理健康

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