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新聞

公務員工會不滿加薪幅度 要求約見李家超

商台新聞

更新於 2022年07月07日10:20 • 發布於 2022年07月06日10:24

公務員事務局長楊何蓓茵,下午約見4個公務員中央評議會的代表,聽取他們對各級公務員劃一加薪2.5%的意見。高級公務員協會主席李方沖在會後表示,很多公務員對今次加幅感到驚訝和錯愕,認為遠遠不及私營機構,指加薪4.5%才合理和正常,期望行政長官及行政會議再考慮。

李方沖指,協會尊重存在已久的薪酬趨勢調查委員會,認為應該盡量參考「薪酬趨勢淨指標」,質疑楊何蓓茵指,公務員加薪非科學化計算的說法令人費解。他又說,協會原本不希望就加薪作太多回應,但指有人對調整機制有很大誤會,誤以為公務員正爭取不合理的事,他重申協會並無刻意爭取較高的薪酬升幅。

警察隊員佐級協會對加薪2.5%極不滿

與會的警察隊員佐級協會主席林志偉則表示,對公務員劃一加薪2.5%感到極度不滿,反問當局是如何計算幅度。他又質疑,薪酬趨勢調查委員會的設立目的,指「薪酬趨勢淨指標」是6大考慮因素之中最科學化和最權威,如果只有參考作用,職管雙方就毋須花大量人力資源參與討論。

林志偉指,警察評議會及紀錄部隊評議會,鮮有就加薪事宜受訪,但今次有人批評公務員爭取加薪是輸打贏要、貪得無厭,他認為並不公平,強調公務員只是在現有機制內討論及爭取。他形容,公務員團隊中的確有不良分子,形容有「黃的公務員」損害政府威信,但社會不能抹殺大部份公務員過去幾年,經歷「黑暴」和疫情付出的努力,又強調紀律部隊是最堅實愛國愛港分子,必定會為香港著想和建設,反問用歪理形容紀律部隊的人,與他經常譴責的反對派議員有甚麼分別。

林志偉:為紀律部隊設KPI不可行

被問到有關「關鍵績效指標」(KPI)的問題,林志偉認為,以KPI衡量公務員加薪幅度不可行。他舉例指,如果具體要求巡邏警員,要對阻街行為或違例車輛,發出一定數目的告票,後果可想而知,認為部份在商業社會實行的制度,並不適用於公務員體制。

至於未來會否繼續參加薪酬趨勢調查委員會的討論,林志偉指,持開放態度,但認為要改革調整機制是很困難。

華員會:政府體恤不足 公務員會有怨氣

華員會會長利葵燕表示,公務員經歷過去2年凍薪,今次加薪幅度應該要追補前年開始的通脹,而且新上任的問責官員,薪酬亦已補回通脹,公務員應該要有同樣對待。她又認為,新一屆政府上場,開局很重要,但政府體恤不足,公務員多少會有怨氣。

利葵燕又表示,薪酬趨勢調查有局限性,不能反映疫情等特殊情況;如果疫情持續,很多行業受重創,到時調查或會「重蹈覆轍」,令得出的指標又再引起很大爭議,因此華員會來年亦未必會參加調查。

林志偉(中)對公務員加薪2.5%極度不滿 湯偉圓攝
林志偉(中)對公務員加薪2.5%極度不滿 湯偉圓攝
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留言 2

  • AGN
    KPI得唔得到你呢個偉仔講架咩? 唔聽話就啱哂比人叮走啦,阿爺話呢度不能亂亦亂不起,仲唔識do? 忠誠勇毅,你唔係唔識呀下? 想學人反骨? 肯定無讀過書學過歷史。
    2022年07月06日19:11
  • Philip P. H. Wong
    其實根本就你推我推, 政府就話參考私人公司, 到最後私人公司加人工嘅時候又話參考政府...
    2022年07月06日16:23
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