勞工處籲僱主彈性處理僱員復工安排

勞工處表示，隨着「極端情況」午夜12時結束，僱主應向僱員提供合理而可行的工作安排，考慮路面和交通等情況，予以體諒並彈性處理，例如容許上班有困難的僱員在家工作，或給予較寬裕的上班和復工時間。

處方又提醒僱主，不應無故拒絕發放工資、勤工獎或津貼，不應輕易處分或解僱有關僱員，或扣減假期以補償工作時間。僱主如違反《僱傭條例》，可被檢控。