不管工作項目有多複雜、工作量有多重，每個人對於工作處理的方式，都可以由自身來控制，在職場中最難處理的是那些「不可控」的因素，尤其是「人」的問題！
上司開出一個不合理的工作要求；下屬想離職但公司需要你挽留這個人；因為溝通協商能力欠缺導致升職加薪受到阻礙，這些都是職場中很容易遇到的人際問題。
如何跟職場上不同的人維繫良好的人際關係？
簡單幾個「人際心理學」的技巧可以跟大家分享：
1. 嘗試多聆聽，而非急於表達自己
2. 嘗試主動詢問意見
3. 透過漸進式個人接露（Progressive Personal Disclosure）
職場中多數遇到的問題，是可以透過心理學，科學的方式理解自己的思維模式與行為模式，從根本由內到外提升個人特質、解決問題。
我是Peter，（樹洞香港創辦人），擁有超過13萬訂閱的心理學YouTube Channel，曾於香港交易所、CUHK 等多間本地大學、 DHL 等跨國企業進行企業培訓，過去於心理學研究與企業培訓經驗中，發現港人在職場承受的壓力，大部分來自各種職場範疇，如人際關係、工作量過多或團隊領導等，使大家長期處於工作疲憊的無限輪迴中。
最近，我與SAT. KNOWLEDGE 計劃推出一堂專門給香港人的「自我成長職場心理學 Online Course」，透過不同心理學知識，幫你培養職場人際關係溝通之道，不論是同事之間的協商溝通，對上對下的關係管理，又或是與合作方的互惠關係建立等等。當中亦透過實際案例，告於你如何把這些心理學知識一一應用在工作場景中，學以致用，提升個人的工作表現，找到你的個人職場價值。
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