僱員因隔離令檢疫令或圍封檢測缺勤　今日起被視為病假

《2022年僱傭（修訂）條例》今日刊憲並生效，訂明僱員因遵守隔離令、檢疫令或圍封檢測規定，以致活動範圍受限制而缺勤，將被視為病假，符合《僱傭條例》下相關資格的僱員可領取疾病津貼。若僱員因遵守有關防疫規定而缺勤並因此被解僱，屬於不合理解僱。
另外，《修訂條例》亦清晰訂明僱主如果向僱員發出接種新冠疫苗要求，所需條件為何，如僱員未有遵從有關要求而被解僱，不屬於不合理解僱。
勞工處發言人表示，今次修例旨在反映政策原意，從而釐清僱主和僱員在疫情下的權利和責任，並在保障公共健康和維護僱員權益之間作出適當平衡。有關修例的詳情可瀏覽勞工處網頁，或致電勞工處24小時熱線2717 1771查詢。