作為推動美股大漲的功臣之一，英偉達（NVIDIA）公司在提供員工福利方面毫不吝嗇。該公司的員工股票購買計劃（ESPP），允許員工用薪酬的一部分，以15%折扣購買公司股票。由於福利受用於全體員工，因此即便是中層員工，隨著時間的流逝也能成為百萬、甚至千萬富豪。據知情人士透露，NVIDIA美國總部有一名中層員工在過去18年間，持續購買公司股票，並從未出售股票或變現。而他在今年4月離開公司時，股票價值達到6,200萬美元（約4.8億港元），成功實現財富自由。
Today, I learned about a mid-level Nvidia employee (not an engineer) who maxed out the employee stock purchase plan (ESPP) for 18 years. The benefit allows employees to use 10-15% of salary to buy stock at a 15% discount.
The person left Nvidia with shares now worth $62 million
— tae kim (@firstadopter) April 11, 2024
《巴倫周刊》（Barron）資深撰稿人Tae Kim發文透露，英偉達一名中層員工，在在職期間的18年內，持續購買了大量NVIDIA股票，最大化利用了公司提供的員工股票購買計畫（ESPP）。此福利允許員工使用薪酬的10%至15%，以低於市場的15%折扣購買公司股票。據稱，該員工於今年4月11日離開英偉達，而他手中持有的股票價值已達6,200萬美元（約4.8億港元）。
Tae Kim並未透露該員工的年齡。不過他認為，人有急用，而該員工能持股18年，並從未出售手中持有的股票，實際上並不簡單。以NVIDIA聯合創辦人兼首任首席技術官Curtis Priem為例，他很早就把手持的NVIDIA股票套現離場了。但如果他繼續持有公司的股票，如今其價值將超過700億美元（約5,460億港元）。
Photo from 路透社
然而，去年12月曾傳出消息，指NVIDIA部分資深員工利用ESPP手持大量公司股票，發家致富後失去工作動力，從而進入「半退休」（Semi-Retirement）狀態。為此，黃仁勳特地在全體會議中提及此事，形容在英偉達就像是自願去運動，而所有員工都該是管理自身時間的「CEO」。言下之意，是希望員工對自己的工作負責。
分析人士指出，雖然英偉達業績蒸蒸日上，讓員工持股的親員工文化（pro-employee culture）也能留住人才，同時避免裁員。但這也可能會導致一種被稱為「等期休假」（rest and vest）的現象，即員工在工作中碌碌無為，等待股票獎勵到手。因此，NVIDIA在平衡公司管理風格和保持員工積極性上，還面臨著一定的挑戰。
Text by BusinessFocus Editorial
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