據路透引述消息報道，中國銀行（3988）已啟動一項全國性的內部薪酬管理體系改革，以縮小員工之間的薪酬差距，並響應中央提倡的「共同富裕」目標；惟中行未有就報道置評。
報道指出，中紀委巡視組自去底以來，經過多輪排查發現，中行薪酬體系存在收入不平等的問題，因此該行啟動了內部薪酬管理體系改革。
未來兩年在全國實施
根據計劃，該行中層管理人員以下員工薪酬獲提高約10%至15%，而高層管理人員薪酬則會下調類似幅度。報道又指，該行今年上半年已在總部完成計劃，並計劃在未來兩年在全國各地分支完成有關程序。
另一消息指出，中行在上海分行的工作人員上周已收到通知，將會縮小員工的薪酬差距。此外，報道提到有關改革也令外界感到意外，因為中行銀行家的收入普遍低於投資銀行和其他金融機構，而且去年在北京呼籲「共同富裕」後，他們當時並沒有受到減薪的影響。
事實上，根據去年各上市券商年報顯示，人均薪酬平均按年下跌兩成，高級主管降幅更超過三成，當中包括保險、銀行、公募基金及信託行業等公司。
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