【獨媒報導】香港醫護人手嚴重短缺，醫管局去年9月公布大灣區醫療人才交流計劃「搶人才」。主席范鴻齡今日出席醫管局大會會議後交代最新情況，指9名大灣區專科醫生及70名護士將在4月抵港，到不同公立醫院工作。大部份護士擁有逾20年年資，平均有8年以上經驗。范鴻齡表示將會是個好開始，期望計劃愈來愈成熟。
70名護士來自廣東省 大部份有逾20年年資
醫管局今日舉行大會會議，交代挽留人才最新情況。范鴻齡會後指現時有9名大灣區專科醫生已獲醫委會註冊，並將於4月來港。當中5名為呼吸內科，其餘來自傳染病科、心血管科、麻醉科及放射科，將分別到九龍中九龍西新界西不同醫院工作。
此外，亦有70名廣東省護士在4月來港，他們均已接受廣東省為建委考試評核和遴選，大部份擁有逾20年年資，平均有8年以上經驗。范鴻齡形容是個好開始，期望計劃愈來愈成熟。
至於人才流失方面，截至今年一月底，醫生流失率，由去年底的8.1%，稍微回落至7.2%。全職護士則由去年底的10.7%，微升至11.2%，情況仍然令人關注。范鴻齡指，今年1月底有455醫生離職，但成功聘回511名醫生。雖然人手有增加，但他們主要是剛畢業的學生，所以流失的是經驗用。
另外，現時收到逾930份「員工低息置業貸款計劃」申請，期望年中批出貸款。醫管局亦延後員工僱用年齡至65歲，以挽留人手，范鴻齡稱已聯絡將於未來5年退休的員工，有320名醫生會考慮留任，佔整體79%，另有1002名護士考慮留任，佔整體43%。范鴻齡表示，有些醫護仍未曾出決定，未來會繼續聯絡。
醫管局下月到倫敦搶人才 范鴻齡：明白有家庭考慮 唔期望要人即時簽約
醫務衞生局局長盧寵茂早前透露，醫管局將在4月到英國招攬香港年輕醫生回港工作。醫管局主席范鴻齡今日公布，醫管局行政總裁高拔陞將聯同香港大學醫學院及中文大學醫學院，4月到倫敦參加由香港駐倫敦經濟貿易辦事處主辦的招聘會。
但范鴻齡表示，明白聘請海外香港醫生回港並不容易，因為他們早在當地落地生根，就算他們有意回港，家庭因素將會是「重大決定」，「我哋唔期望倫敦之行幾日內，可以令到佢哋全部同意，簽晒（合約）返嚟俾我哋」。他強調，是次為「搶人才」踏出第一步，只要有醫生表示有興趣，就會有專人跟進，處理在港居住等問題，「我哋嘅原則係越搶得多就越好」。他又透露，計劃在年內到其他地方如澳洲，進行招聘會。
高拔陞表示，明白不同醫生有不同發展方向，是次招聘除了介紹工作機會，亦會吸納來港做研究及培訓的海外醫學者及學生，「講得白啲，『搶人才』只要佢嚟到香港就得㗎啦」。他又稱，即使醫生和學生不用懂廣東話，也不是大問題，會聘請較少需要與病人溝通的專科醫生，如放射科。
醫管局公布3種意外公布準則
公立醫院事故不斷，醫管局在月初成立檢討委員會跟進。高拔陞表示，現時檢討進度理想，相信能夠按計劃完成。醫管局又初步建議，在3種情況下考慮公布有潛在風險的個案，包括事件有否導致人員傷亡、有否對醫院服務構成明顯影響，例如令服務暫停或設施要暫時關閉，亦會考慮事件嚴重性。
至於如何判斷事件嚴重性。高拔陞表示，每件事件都有不同考慮，不會有一個硬性指標。他舉例指，廁所淤塞或爆水渠都會影響服務，但以常理判，是沒有公布的必要。他又指，現時已按恆常做法，每2至3年進行一次樓宇檢查，但由於現時很多設施樓齡較高，有逾一半樓宇樓齡超過30年，亦有百多座樓宇超過50年，無論如何做保養，仍存在風險，但仍會加緊留意。
