立法會三讀通過修例僱員因接隔離或檢疫令缺勤可作病假

立法會三讀通過《2022年僱傭（修訂）條例草案》，訂明包括如僱員因遵守防疫規例，例如隔離令及檢疫令而缺勤可視作病假日，另外如果僱員無提供充分醫學理由拒絕接種疫苗而被解僱，就不屬於不合理解僱。
是次修訂草案不設追溯期安排，勞工及褔利局局長羅致光發言時說，如設追溯期，可能將本來合法情況變成不合法，出現勞資雙方未能預見和難以處理的情況，容易造成混亂亦不合理。
羅致光說，如修例草案獲立法會通過，修例會在刊憲當日生效，當局會以淺白易明方式向公眾說明相關內容。