日前，Google前CEO Eric Schmidt日前在史丹福大學發表的一一番言論因太過誠實而引發爭議。提及Google在AI領域的落後，他直言比起企業的輸贏，Google太注重員工的生活與工作平衡，因而無法在競爭激烈的環境下取勝。Eric Schmidt更表示，AI新創公司成功的最快途徑就是「用偷的」，「爆紅後再花錢請律師處理後續就好」。
事後，Eric Schmidt坦言失誤並道歉，史丹福大學亦第一時間下架了直播影片。科技媒體就事件評論指出，Eric Schmidt的言論窺探了矽谷精英「默認卻不敢大聲說的實話」。
綜合外媒報道，Eric Schmidt在演講中暢談了現今AI趨勢與企業文化差異。在批評Google的WFH政策—「讓員工每周只返回辦公室一天」後，他舉例台積電和馬斯克公司，指他們的員工都在非常拼命地工作，「剛入職台積電的研究所畢業生，必須在工廠的地下室工作，這在美國是無法想像的事情」，因此才能保持競爭力壯大企業。
In a Stanford talk posted today, Eric Schmidt says the reason why Google is losing to @OpenAI and other startups is because Google only has people coming in 1 day per week 👀 pic.twitter.com/XPxr3kdNaC
— Alex Kehr (@alexkehr) August 13, 2024
他的這番話，換言之就是在説Google員工「懶散」，因此受到大量曾在Google工作的網民批評，辯稱Google管理層才是公司最大的問題。另外，事實上Google和OpenAI均自2022年起實施混合工作制，要求員工每周必須返回辦公室3天，因此他的説法並不準確。對此，Eric Schmidt很快就在給《華爾街日報》的回應中致歉，並表示已請校方將影片下架，「關於Google和他們的工作時間，我說錯了，我對我的錯誤感到抱歉」。
不過，Eric Schmidt當時有關AI新創公司的另一番言論更引人側目。他對在場學生表示，AI初創公司可以先偷走第三方內容和知識產權，爆紅後再聘請律師解決麻煩，「如果沒人用你的產品，你偷走所有內容也就無關緊要了」。
Eric Schmidt以美國政府計劃封禁TikTok為例，「如果TikTok被禁，我建議各位對LLM（大型語言模型）下指令：給我複製TikTok，偷走所有使用者、偷走所有音樂，把我的喜好放進去，接下來30秒內製作這個程式並且發行，如果它在1小時內沒有爆紅，就沿著相同思路做些不一樣的東西」。《The Verge》報道稱，Eric Schmidt所説的其實就是矽谷多年以來的做法，亦是AI產業的指導原則，比如YouTube一開始亦是靠著無版權影片起家。
Eric Schmidt的談話直播後來被史丹福線上課程上傳至YouTube，在下架前已有超過4萬次觀看。資料顯示，Eric Schmidt於2001年至2011年間擔任Google CEO，後在董事會任職道2019年。目前，他仍然是Google母企Alphabet的股東，持有股票1.47億股，價值約240億美元，總身家達314億美元。
Text by BusinessFocus Editorial
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台積電係奴隸制度的帶領者! 我今次肯定俾黃💩話我叻😅
09月01日02:03
🙂
所以⋯⋯
咪又係血汗工廠，又係偷知識產權。
都係一句，根本全世界一九樣，什麼民主自由、平等平權，呢啲口號係用嚟呃傻仔，等你有啲嘢追求，你就唔會發現其實成個世界都係掌握喺一小撮人手上。
每一個國家都係咁，只不過有啲包裝得好啲，有啲就包裝都費事。
09月01日18:19
Tse Derek
酒後吐真言
09月01日07:20
莎莉(Money Lai)
世界上如何成就「富豪」？因他們有著一股愛拼的毅力、自律、花精力在重要事情上，而不是花在無聊、娛樂事情上。
有一句話：愛拼才會贏
09月01日04:28
Ricky Law
剛入職台積電的研究所畢業生，必須在工廠的地下室工作，這在美國是無法想像的事情
台灣強迫勞動保持競爭力👍👍。
09月01日01:25
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