僱傭條例修訂　勞工處稱常見情況包括受隔離及檢疫

立法會通過修訂《僱傭條例》，如果僱員因遵守防疫規例，例如隔離令、檢疫令以及被圍封強檢而缺勤，可視作病假，法例會在本周五刊憲，同日生效。
經修訂的《僱傭條例》「病假日」包括僱員因遵守《預防及控制疾病條例》的指定規定，以致活動範圍受限制而缺勤的日子。
勞工處回覆查詢時表示，常見情況包括僱員受隔離、檢疫或圍封檢測的限制，亦包括就活動範圍施加拘限規定的「強制檢測公告」及「強制檢測令」。至於僱員純粹前往接受強制檢測及等候檢測結果期間，或向抵港人士實施的強制檢疫，並不包括在內。
至於僱主可否要確診僱員「在家工作」，處方回覆，一般而言，僱員在患病並放取「病假日」期間，僱主不應要求僱員工作。