4天工作周生產力升4成!芬蘭英國中國或跟隨

LINE TODAY 發布於 2020年01月18日06:13 • 機
(圖01)近年不少企業都試行4天工作周,有調查證實工作效率有顯著提高。

香港上班族出名愛返工,無論打十號風球還是交通阻塞,都無損大家返工的意志力。不過,香港工時過長亦是舉世知名,不同行業的上班族每周工作50、60小時的情況並不罕見。

工時過長一直是妨礙work life balance的一大主因,近年不少大企業都研究縮短工時或推行4天工作周的可行性,日本微軟(Microsoft)去年試行新措施,發現4天工作周的生產力較去年同期增加4成;英國亨利商學院亦有調查發現,77%員工稱4天工作周令生活質素大幅提升;芬蘭總理馬林早前亦提及每周工作4天或每天工作6小時,可有助提高國家的生產力,就連中國社科院亦建議過應在2030年時全國實行4天工作制。

(圖02)有企業試行分組 「4+1工作日」,即4日在辦公室工作,1日在家工作(Work from Home),公司照常維持5天營運。 

日本Microsoft去年舉行一個名為「Work-Life Choice Challenge」的項目,於每個星期五關閉公司,變相員工只需要星期一至四工作,薪金不變,整個項目約有2,280名員工參與。根據Microsoft的數據,員工的工作效率跟去年同期相比提升40%,有超過25%員工減少請假,除效率增加外,辦公室用電和用紙分別減少23%和59%;實行半小時開會、視像會議比例分別增加46%及21%;最重要是員工的滿意度超過92.1%。日本Microsoft計劃於明年重推此項目,更不排除以後會長期實行。

(圖03)日本Microsoft去年試行四天工作周,效果顯著,明年或會重推計劃。

除了日本,早前亦有不少傳媒炒熱芬蘭34歲總理馬林(Sanna Marin)提出縮短工時的建議,她在一個座談活動中提及每周工作4天或每天工作6小時,相信兩者皆可有助提高國家的生產力,並可令打工仔的生活質素獲得改善,引來不少迴響。

(圖04)香港人2018年每周工時達50個小時以上,不少打工族更試過捱更抵夜開OT。 

紐西蘭Perpetual Guardian信託服務公司早前進行為期兩個月的一周4天工作日實驗,結果顯示員工更愛工作,生產力並無下降;愛爾蘭人力資源公司ICE推行4天工作周後,員工工作習慣顯著改變,減少小休和查看社交媒體。墨爾本亦有研究發現,僱員如每天只工作6小時,可減少處理無謂事情的時間,例如回覆無意義的電郵、參與和自己無關的會議及瀏覽社交媒體;英國亨利商學院調查發現,77%員工稱4天工作周令其生活質素大幅提升,工黨支持國家減工時至每周工作32小時;就連中國社科院亦建議應在2030年時全國實行4天工作制。

(圖05)香港勞工界爭取標準工時多年,仍然只聞樓梯響。

根據瑞銀集團的「Prices and Earnings」2018年研究報告,香港人每周工時超過50個小時,在77個城市中排名第一。近年不少西方已發展國家積極推動縮減工時,其中法國人平均每周工作30小時、荷蘭人27小時、德國人25.6小時……多年來,坊間要求訂立標準工時之聲不絕,香港政府於2013年成立標準工時委員會,但7年多後的今日仍是只聞樓梯響。「4天工作周」對近400萬香港上班族可能遙不可及,但一個合理的工時標準的確是最基本要求。