孫玉菡：聘請外勞有嚴謹程序　不會令僱主節省金錢

有工會調查指，超過六成受訪者認為擴闊輸入勞工會影響工作機會或收入，又指有僱主為招聘外勞，以各種藉口拒絕招聘本地求職者。勞工及福利局長孫玉菡回應指，政府關注本地勞工的優先就業，會嚴格把關，呼籲社會對計劃放心，但如果僱主未能招聘足夠本地人，輸入外勞可令經濟持續發展。

孫玉菡說，僱主透過「補充勞工優化計劃」聘請外勞是有嚴謹程序，當中要有4星期的本地招聘，如有空缺才會處理僱主提出聘請外勞的申請，招聘資訊亦會通過工會等多個渠道發放。而僱主每招聘一名外勞，每月都要向政府提交400元用作僱員培訓，亦要負責外勞的住宿，外勞工資亦不可低於工資中位數，認為聘請外勞不會令僱主節省金錢。

對於早前有建造業輸入勞工指控管理公司剋扣工資，孫玉菡指僱主欠薪已違反《僱傭條例》，僱主亦應直接將工資存入外勞的銀行戶口，如有外勞在收取工資後被人取去提款卡，相關行為亦是犯法，政府的專責小組會嚴肅跟進，依法追究。

勞工處：僱主沒合理理由拒聘本地工人　將不會處理輸入外勞申請

勞工處回應指，僱主完成4星期本地招聘程序後，須向處方匯報招聘結果。處方亦會聯繫每名不獲聘用的本地求職者，評估僱主是否有誠意聘用本地工人。如有證據證明個別僱主違反有關規定，或無合理理由拒絕聘用合資格的本地求職者，勞工處會中止處理有關申請。僱主亦會被施加行政制裁，處方不會處理僱主其後提交的「補充勞工優化計劃」申請。