．香港於全球外派員工薪酬福利排名中上升三名至全球第五位
．儘管排名上升，香港薪酬福利組合於2022年下降2%
．英國再度成為外派員工成本最昂貴地區，整體薪酬組合的平均成本逾440, 000美元
透過資訊、軟件及專業知識協助全球企業管理世界各地人才派遣的全球領先人力資源管理顧問機構ECA International發表最新年度「我的外派薪酬市場調查」結果，指出香港於 2022年的全球外派員工薪酬福利排名中上升三名至全球第五位，但總價值相比2021年下降了2%。目前，香港外派員工整體 薪酬組合的總價值為278,020美元（2,181,627港元），當中現金薪酬和福利成本分別下降2,400美元和1,600美元。
外派員工的整體薪酬組合，通常涵蓋現金報酬、福利（包括如住房、國際學校、交通用車等），以及稅務三部分。為協助企業對其外派員工實際薪酬進行市場基準比較，ECA每年開展的「我的外派薪酬市場調查」全面分析全球外派員工的薪酬水平，涵蓋福利、津貼、薪酬計算方法及稅務處理等資訊。
ECA International亞太區域總監關禮廉表示：「香港於2021年的整體薪酬福利組合錄得升幅，但由於現金薪酬有所下降，令2022年之整體組合價值再度下跌。許多地區的福利成本支出上升，雖然香港不在此列，但香港現金薪酬下跌，降低整體薪酬福利組合成本。另外，港元表現相對強勢，令香港的排名上升三名，而其他地區因貨幣貶值，導致薪酬福利組合價值下跌。」
亞洲重點
與去年相比，今年大部分受訪亞洲地區的外派員工現金薪酬下降，導致以美元計算的整體薪酬福利組合價值，在超過一半的地區有所下跌，當中包括日本、韓國、中國內地、台灣等。
另一方面，新加坡於2022年的薪酬福利組合價值增長了4%至258,762美元。新加坡較高的租金成本帶動福利成本上升了9%，為亞太地區福利成本升幅最大之地區，並使其全球外派員工薪酬福利排名上升六名至第16位。
關禮廉指出：「外派員工薪酬福利組合內的福利成本以美元計算增長了 9%，反映外派員工住宿成本飆升令當地人及外派員工均受影響。而新加坡由於現金薪酬下跌4,000美元，才阻止整體排名進一步上升。」
中國內地的排名保持不變，僅次於日本和印度，成為亞太地區外派員工薪酬福利排名第三位，及全球排名第四位。儘管如此，駐中國內地外派員工於 2022年的現金薪酬以美元計算下跌了5%。關禮廉解釋：「與2021年相比，人民幣兌主要貨幣表現強勢，但大部分外派僱員的現金薪酬均以其他貨幣計 算，令現金薪酬以人民幣計算平均有所下降。」
日本繼續成為全球外派員工薪酬福利排名第二位，總薪酬福利組合價值以日元計算上升5%。但由於日元表現疲弱，以美元計算的話，薪酬福利和入息稅實質跌幅達雙位數。總括而言，日本整體薪酬福利組合比去年下降了12%至 370,183美元。
與去年一樣，馬來西亞仍然是亞太區外派員工整體薪酬福利待遇最低的地區。整體薪酬福利組合價值下跌4%至164,696美元，而現金薪酬則下降了6%。
全球重點
英國於 2022年繼續成為外派員工成本最高的地區，平均外派員工薪酬福利組合為 441,608美元，與去年大致相同。當中福利成本上升4%至167,594美元，為全球最高，惟現金薪酬只佔整體成本約18%。
由於美元表現強勢，美國在全球外派員工薪酬福利排名中上升七名，躋身前十之列。儘管現金薪酬略有 下降，整體薪酬福利組合成本仍上升 6%至272,770美元。
關禮廉表示：「雖然美元表現強勢，但大部分駐美國的外派員工現金薪酬並非以美元支付，導致美國的平均外派員工現金薪酬下跌。儘管如此，住宿成本飆升令福利成本上升10%，意味著企業在2022年派遣員工赴美國工作的成本變得愈來愈高。」
上述的國家或地區排名是根據全球金融中心指數（Global Financial Centres Index，簡稱 GFCI）前 40位的城市而定。GFCI自2007年起由商業智庫Z/Yen Group編訂，以評核全球主要金融中心的競爭力。該指數採用了由聯合國、世界銀行和經濟學人智庫提供的數據，並結合了從網上調查問卷得出的超過29,000個金融中心評估數據。
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