洛賓感激哥帥讓自己在30歲時轉型|人生無非想找一位令自己不斷進步的老細

Esquire HK 發布於 2019年08月23日03:30 • EsquireHK.com
▲ EsquireHK.com

你對老細有咩期望?唔好煩我?放手讓我自由發揮?還是不停安排新挑戰給自己?或許我們都希望找到一位放任型的老細,以減輕工作的壓力,但當你驀然回首,原來一位對你有要求,讓你發揮潛能不斷進步的老細,才是人生的伯樂。 

▲ EsquireHK.com

擁有洛賓的軌跡,為何還要轉型?

當你擁有一技之長,在公司的地位無可取代的同時,你永遠不明白老細為何還對你有額外要求。洛賓擁有獨門秘技「洛賓的軌跡」,讓對手防不勝防。不過向來出名高要求的哥迪奧拿,在執教拜仁期間經常要求洛賓嘗試不同的位置,讓他除了擔任翼鋒外,還懂得擔任中場中、輔鋒和翼衛等不同位置。

▲ EsquireHK.com

在資訊發達的年代,競爭對手會不斷重覆觀看你的戰術,從而找出漏洞將你擊破。雖然有人認為洛賓的軌跡厲害在你明知他的做法仍無法防禦,但哥迪奧拿讓洛賓不會因此而自滿,要求他釋放自己的潛能,創造更多的可能性,也令對手無法預測。

▲ EsquireHK.com

好的老細不斷把你的潛能發揮

當你在一間大公司日子久了,在龐大的架構支援下,每天的工作都會得心應手。過了一段時間,你會發現自己身處一個Comfort Zone,工作變得毫無挑戰性,也開始懷疑自己的價值。不少球員希望加盟頂級班霸挑戰自己,但當你如洛賓那樣能呼風喚雨,還有什麼能推動你再去挑戰自己呢?

▲ EsquireHK.com

哥迪奧拿令人敬重之處,就是他不只是找來一班最好的球員,利用他們的天才為球隊打江山。哥帥強調即使是傳統勁旅,也要不斷創新,而球員亦要不斷學習。Comfort Zone 讓人停滯不前,但一切都是視乎你在一個相對舒適的環境中,是否仍然努力求變,增值自己。差的老細只是消費你的才華為公司貢獻,好的老細讓你貢獻公司的同時,還會推動你個人的發展,讓你成為一個更全面的人才。 

▲ EsquireHK.com

別讓年齡限制自己

所謂中年危機,其中一個特徵就是對自我價值的懷疑,在公司裏走到了樽頸位,很想努力表現自己又發覺跟不上時代的步伐。30歲是球員的黃金時期,也是步入黃昏時期的界線,哥帥知道以速度見稱的洛賓要保持戰鬥力,必需作更多的準備。這幾年我們少見了洛賓跑足全個足球場,但施展洛賓的軌跡時,他的段速及爆發力依舊,而在中場分波、傳送和入楔的能力也大大增強。洛賓回想起30歲之時,起初只是關注如何保持自己的狀態,但哥迪奧拿卻鼓勵他嘗試更多的位置,釋放更多的技能。不少中年男士都不願再去學習,令自己事業的中後期停滯不前,每天在工作更加渡日如年,而哥帥就鼓勵球員運用自己的經驗轉化為技術,在足球生涯的晚年仍能大放異彩。

▲ EsquireHK.com

老細的責任是令公司增值,沒有責任令你成長。然而一個好的老細除了是你的上司外,也是你的人生導師。各位男士們,你有一位好的老細嗎? 

**Follow us on:

查看原始文章